本报济南11月23日电 杨富强、特约记者刘学农报道:在认真履行个人申请、基层推荐、综合考核、党委审批等程序后,受官兵关注的济南军区某炮兵旅2007年度士官选取结果今天揭晓。记者从选取名单的“专业”一栏中看到,新选取的200余名士官中,共涉及18个专业、百余个岗位,专业对口率达100%。
今年士官选取工作展开前,该旅旅长曹元文带领机关工作组,深入各营连调查摸底发现,由于忽视编制要求,超编选取、无编选取、不按选取要求定岗的苗头较为普遍。“编制就是法规。按编定岗选取士官是保留专业人才、提高部队战斗力的重要环节。”曹元文告诉记者,旅党委就此统一思想后,认真落实上级关于“士兵还连、士官定岗”的指示要求,明确规定机关不截留和挪用一个指标,基层不搞私自变通,严格按编定岗择优选取士官,确保所选专业对口。
随着士官选取工作的展开,旅党委依据士官编制要求,本着缺什么补什么的原则,科学制定补退计划,将200多个选取指标以文件形式,一次性分配到各连级单位。在选取过程中,他们实行选取条件、标准、指标、程序、结果“五公开”,坚持做到没有编制的不选、没有选取岗位的不选、满编的不选,在有编有岗的情况下,获全军“士官优秀人才奖”、获专业等级证书的训练尖子优先选取。他们还采取以余补缺的形式,打破建制重新调整分配了9名超编士官,并对考核不合格、不适应岗位要求的3名士官作复员、退伍安排。
为确保按编定岗选取士官工作真正落到实处,该旅设立监督电话,开设网上信箱,建立了群众举报、责任追究等机制,坚决抵制各种不正之风,防止出现计划外选取。在网上的一项调查显示,该旅官兵对此次士官选取的满意率超过85%。