专家称“富二代”难堪重负 家族企业难传承百年

　　专家预测：未来几年会有相当部分的家族企业消失，资本重新流动

　　本报综合消息：据中央电视台报道：又到年底，又到了各种富豪榜集中发布的时候。今年无论《福布斯》杂志的中国富豪榜，还是英国人胡润的百富榜，都把首富的位置留给了碧桂园集团董事长杨惠妍。

　　在今年的富豪榜上，还有不少和杨惠妍一样的新面孔，他们除了年轻，还拥有共同的财富背景：子承父业，也就是被称为“富二代”的企业接班人。作为家族未来的希望，他们的人生方向一开始就被安排好了，最终必须要接班做老板。

　　这些生下来就不缺钱花、从来不知道苦为何物的“富二代”们，对接班又是怎么想的呢？

　　对接班经商做足了功夫

　　绍兴嵊州董铭家的企业是生产锻压机械的，他现在20多岁，分管生产和采购工作，是企业的副总经理，家里正在培养他做接班人。董铭正在企业内部建立一种他父亲不会做的企业文化，就是要求中层以上员工每月读一本书，然后写总结讨论。董铭说这是练内功，是企业长远发展的需要。

　　接下来的这两位年轻人，现在已经全面接管了家族的企业。在他们看来，年纪轻轻就担负起企业重任是个什么滋味？

　　裘秋帆，浙江银河时装董事长。裘秋帆的父亲告诉记者，把公司交给儿子，不止是给他财富，而是给他一个平台，让他自己去发挥。裘秋帆告诉记者，虽然一直盼望接手企业，但是刚刚接手时那种兴奋的感觉十分短暂，很快就过去了。这个只有26岁的董事长，在父亲手把手的帮教下，才刚刚上路。

　　余雪辉，在短短的3年时间里，已经把父亲固定资产只有几千万元的工厂做到了3个亿。余雪辉有自己的一套，那就是充分运用电子商务拓展全球市场，国内市场现在反而做得少了。余雪辉对于经营工厂，对于赚钱，有一股掩饰不住的激情。

　　家族企业传承并非易事

　　俗话说，富不过三代。这些民营企业怎样才能保证家业长青，传承百年？浙江大学家族企业研究所所长陈凌认为，提高家族企业传承的成功率完全是可以的，但是准备工作越早越好，“要从娃娃抓起”。

　　陈凌表示，家族企业的交接和传承并非一件容易的事情。在未来几年，难免会有相当部分的企业从此消失，而这些企业所掌握的资本也将重新流动。

　　据介绍，欧美发达国家在家族企业的延续上，有不少值得借鉴的地方，就像如今西门子公司还叫西门子，福特汽车还叫福特，摩根银行还叫摩根，可这些百年老企业，已经不再属于某个家族所有。对一个企业来说，保证一个家族能富几代不是最重要的问题，重要的是它如何给更多的人带去更多的财富。