记者感悟
这是一本记载了109条人生哲理的《青年语录》。
翻开它，让人感到段段“语录”显现着一群年轻人在事业薪火的传递中，那种“破茧成蝶”的执著，那种对理想追求的心灵感悟。“语录”的创作者都是中国建筑第五工程局的青年职工，他们用自己的心声竖起人生的坐标。
中国建筑第五工程局有16个分公司，全局共有职工8483人，其中70%以上是青年，平均年龄只有33岁。
2006年9月25日，中建五局召开百名青年知识分子座谈会。会上，局长鲁贵卿建议,针对全局年轻职工多、文化素质高、思想活跃等特点，把年轻人心中所想编成一本《青年语录》，将他们富有哲理的思想和闪光的语言，变为五局的精神财富。
今年11月初，《青年语录》在局团委的主抓下正式问世，并在全局职工中引起强烈反响。
几天前，记者来到这家企业的青年职工中，听他们讲述了与《青年语录》有关的背后故事。
理想与信念是一种支撑
世界上有很多种美好，但只有一种美好适合你。还是别不切实际地向往可望而不可即的美好吧，其实你的脚下正是春天。企业给你的是发展与展示自我的平台，只有依靠自己的努力去实现心中的梦想。
———冯朝阳男27岁中建地产营销策划主管
我们年轻人正处在人生的黄金时期，一定要把握好每一个机遇，以火一样的热情，百折不挠的勇气，投入到五局做强做大的进程中去，与五局共同成长。
———马晓明男24岁安装公司水暖主管
故事一
2006年9月,北京通州区。全国建筑行业技能大赛在这里举行。翟筛红跨进考场突然心慌起来，他最担心的事发生了。
他在考场手抖个不停，连划了3根线都失败了。怎么办？长期的努力可不能毁于一旦啊！
为了参加这次大赛，他3个月瘦了4公斤，成百上千道练习题都“啃”下来了。他在心里告诫自己：别慌，只要正常发挥就一定能行。他先稳住心态，然后拿起矿泉水，一口气喝下大半瓶，又拿起了工具划线、打眼、量角……动作连贯、迅速、准确。最终，一只泛着原木色泽，光滑平整，精美严实的“窗户”摆在了评判台上。
翟筛红从全国26个参赛省市约60万农民工中脱颖而出，获精细木工组第一名，成为名副其实的全国木工状元。事后他说，没有信念的支撑，就没有我的今天。
故事二
安装公司上海分公司的杨勇，说起自己第一次担任项目经理时发生的事还记忆犹新。
事情发生在3年前初冬的一天，26岁的杨勇心里犯嘀咕：“明天就要开工了，但业主对我们这只施工队伍的眼神，好像有一种不信任。是不是因为我们太年轻了？”
第二天上午，他仍然信心百倍地对自己所带的20多人作了分工。突然，测量管架的人员听到外面“砰”的一声响，原来是这家企业的一处水管爆开了，冲天的水柱一下子淹没了差不多半个厂区，不赶快修好工厂就会面临停产，业主急得团团转。
杨勇向业主请缨说：“水管由我们来抢修吧！”
“你们行吗？”
“没问题！”
于是，挖水槽，拆旧管，装新管，整现场，从下午2时一直干到深夜12时。
第二天早上，业主代表感谢地说：“你们真是帮我们解决了大问题。”
此后，业主对杨勇的项目另眼相看了，连续不断地将安装方面的施工任务交给他们干。
像翟筛红和杨勇这样，靠信心支撑自己，克服困难的青年在中建五局非常普遍，它源于企业近4年开展的“信心、信用、人和”三项主流文化工程建设。
“信心”是指搞好国企的信念；“信用”是指企业对客户的诚信，对职工的诚信；“人和”是指各得其所的一种制度。在这个制度下，追求绩效，尊重人才，尊重贡献，让每一个为企业创造利润的员工获得回报。
记者手里有一张《五局近5年来工资情况分析表》，从中可以看到，从三项主流文化工程建设开展的2003年到现在，中建五局职工平均工资每年增长20%左右。
它让我们看到，这三项主流文化是生产力，其中，尤其信念是一面旗帜，只要信念不倒，再大的困难也能克服，因为信念源于科学的信仰，又奠基于客观现实，所以，这种力量所向披靡，无坚不摧。
心有多高舞台就有多大
每一次遇到挫折的时候，我都要想：成长的机会来临了；每当做事遇到压力的时候，我都要告诉自己，我一定要享受这工作的乐趣和过程。
———丁琳男26岁广东公司栋号长
青年人在成长的道路上，要学会用勤奋寻找自信，用真诚去面对现实，用诚信换取回报，用脚踏实地来实现自己的青春理想。
———张洪男28岁土木公司项目经理
故事一
孙继召现在是广东公司驻阿尔及利亚工程部项目经理。
几年前，中建五局实施“走出去”战略，向阿尔及利亚派出上千名劳务人员，施工1500套住宅。由于客观原因，项目陷入困境，孙继召临危受命。
两年过去了，孙继召领导的项目部不但解决了原来的遗留问题，又承接了上10亿元的新项目。
今年，中国驻阿尔及利亚大使馆、中资机构及中建总公司领导在阿国外交部大楼举行团拜会，他被邀请参加并在首席入坐。
他非常崇尚一种“飞鸟”，一生只落地一次，累了就在风中休息。他说：“我成功我快乐。目标只有一个，那就是工作，累了就在路上休息。”
王保国现任广东公司项目经理，他对工程成本核算有一绝。
比如，合理分配现场工料机；大胆使用高科技、新技术。一次，在一个项目的主体砼浇筑过程中，他在木模板结点处加胶条，在楼梯、门窗上安装木板护角，防止了施工中对成品的损坏，这也是节约成本。最终，这个项目的一次验收通过率达100%，同时创造了5000多万元的经济效益。
王保国抓住了企业给他的这次机会，成本管理和质量管理一步到位，使这个工程分别获得湖南省、广东省样板工程。从这一年开始，王保国所任项目经理的工程全部获市级以上优良样板工程，他带出的年轻人有8人担任了其它项目的主要负责人。他说：“是中建五局给了我成长的平台。”
中建五局为员工提供成长平台的原则是，你只要具备70%的条件，就给你提供100%的舞台。心有多高舞台就有多大。
按照这个原则，3年来，广东公司就有11位中青年走上了局里的各级领导岗位，还有30多位骨干调到局系统其他单位任领导班子成员。
做人干事要讲良心
从现在做起，从小事做起，从最简单的事做起，一步一个脚印，踏踏实实走下去，才能将这些有用的，可以让我们收益的东西嵌入心扉，施于行动。
———夏旭梅女23岁中建地产综合办职员
铁钉之所以能钉到墙里去，就是因为力量都集中在一点上。人要有不服输的钻劲，有精益求精美的韧劲。俗话说：不怕千招会，就怕一招绝。
———张永恩男28岁山东公司项目营销员
故事一
徐巧现任广东公司商务合约部经理兼报价主任。
一天，封标后回宿舍已经凌晨1点。凌晨3点，她突然从床上坐了起来。同屋的室友被她这一举动闹懵了，不知她要干什么？只见她不安地说：“标书有遗漏。”同事们马上起来陪她赶到公司，拆开标书，果然发现电子光盘没有放进去。
徐巧刚走向这个岗位时，就在一次项目成本分析会上，目睹了局领导亲自对项目的每一个细节分析到深夜的情景。从此，她工作上有了标杆。图纸上不明白的问题，必须到现场了解清楚。因为徐巧工作用心，她参与投标预算的项目，中标率最高。
故事二
30岁的农民工喻卫平是电焊工，在长沙卷烟厂项目部联合工房二期工程工地上，一块铁板记录了这样一个故事。
今年8月，建筑物表面上要焊400块10公分宽、15公分长的铁板在槽钢上，工艺要求焊上去就可以了，应该说一天就可以干完。但如果去掉两个圆角，让铁板与槽钢更吻合，那就是个精细活儿了。结果，喻卫平把400块铁板都去掉两个圆角，多干了4天。
中建五局的职工们对工作的责任感源于对人生价值的理解。采访中，记者看到这样一条“青年语录”：
人生有如接力赛，每一代人都有自己的一段路程要跑。又如一条链子，是由一个个环节组成的。每一环，从本身来看，只不过是微不足道的一点东西；但没有这一点儿东西，链子就组不成，在人类发展的长河中，每一代人都有自己的任务，而且是绝非可有可无的，如果说人生的意义与价值的话，其意义与价值就在这里。
这段“语录”渗透了青年职工脚踏实地的职业精神，这种精神是企业发展的保障。
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