“三年了，每年这个时候都是我们青年工人的盛会。终于盼到了，我们高兴！”自从知道第三届“振兴杯”全国青年职业技能大赛开幕式在沈鼓集团车间里举行，中国十大杰出青年技师还要来参观，沈鼓集团高级技师徐强就一直很兴奋。
三年来，“振兴杯”全国青年职业技能大赛已经成为全国各路技能精英切磋技艺和交流的舞台。对举办地沈阳而言，大赛重新唤起了崇尚技能的价值取向，让沈阳走在了振兴之路的最前沿。
技能文化是老工业城市的血脉
作为历史悠久的老工业基地，沈阳人对技能有着特殊的情结。
近年来，随着“振兴杯”全国青年职业技能大赛的举办，沈阳的工业文化氛围又日渐浓烈。沈阳市在全国率先把每年的9月5日作为“青年技工日”，建工业文化博物馆、劳模墙，奖励优秀青年高技能人才，评选技能人才典型……这些不仅使工业文化融入了城市的血脉，更在全市营造了崇尚技能的浓厚氛围。如今，越来越多的年轻人以在工厂做技工为荣。
“你看，短短两三年，青工们已经把工业技能由生存手段转为生活方式，把技能情感转化为文化追求。”沈阳黎明航空发动机（集团）有限责任公司的有关负责人说，公司里有对名叫孙家宇、孙家沧的亲哥俩，分别是钳工和电工，他们的父亲是一名从业多年的抛光工，父子三人在业务上都很有钻劲儿。像这样的技能家庭在沈飞、黎明、沈鼓等大型企业还有不少。
多举措建设技能人才大本营
20多年前的“钳工大王”张成哲观摩过两次大赛，他最开心的事莫过于收首届“振兴杯”青年职业技能大赛钳工组冠军曲骊为徒。看到沈阳技工后继有人，张成哲喜出望外。技能大赛除了在感性上为技能人才赢得了重视，更重要的是作为激发高技能人才创新活力的一种特殊手段，加速了沈阳培养技能人才的行动。
在过去的两届大赛中，曲骊、孙思国等一批高技能人才、全国状元接连涌现。他们在生产线上攻克了一个又一个难关，重现了当年叱咤风云的工业领军企业的辉煌，显示出沈阳拥有大量高素质产业工人的优势。正如团中央书记处书记王晓所说，大赛为老工业基地全面振兴、为民族工业的重新崛起，培养了一支精锐之师。
三年前的数据统计显示，当时沈阳近70万技术工人中，高级工仅占4％。高技能人才年龄偏大，技师、高级技师面临断档，青年高技能人才短缺，素有“技能人才大本营”之称的沈阳，技能人才储备捉襟见肘。
“经济社会的发展使技能人才的地位日益凸显。走新型工业化道路，必然带来传统产业的升级改造和新兴产业的迅速发展，高技术含量就业岗位的增加必然要求相应的高技能人才；促进装备制造业发展，增强企业竞争力，必须发挥高技能人才的能动作用。”团市委副书记张洪利在企业工作多年，他说，在两届大赛中，沈阳的选手取得了优异成绩，这大大激发了沈阳广大青工学技能的高昂热情。以此为契机，团市委大力建设“全国青年高技能人才培养示范基地”，推进青工技能振兴计划，为老工业基地振兴培养了一大批青年技能人才。
以技术工人薪酬待遇和社会地位的不断提高为标志，沈阳对技能人才的培养力度前所未有地加大。全市各企业团组织以技能比武、技能运动会等形式，每年都组织广大青年职工进行竞赛，在基层就选拔储备了一批人才，并通过表彰进一步激发和巩固广大青工提高技能、参与竞赛的积极性与主动性。比如东基集团对大赛状元就破格聘为助理技师，按三年内每月100元的标准给予一次性3600元的奖励。
政策支撑逐步破解“技工荒”
这两年，报考沈阳黎明技校的学员是招生计划的好几倍。在强大的就业压力面前，大学生“回炉”上技校、学技术的事例也不鲜见，这些从一个侧面也反映了技工从坐“冷板凳”到“香饽饽”的变化。自从2005年沈阳被命名为全国青年高技能人才培养示范基地，培养技能人才成为各职业学校、社会培训机构的重头戏。“基地”落户沈阳以来，共有791人晋升为高级工、188人晋升为技师、50人晋升为高级技师。
在沈阳装备制造学校实训车间，今年高中毕业的张浩是前来“深造”的万千学员中的一员。为了能找份好工作，他特地报名来学习数控车床。学校党委副书记王耀辉给记者列了一组数字：学校与在沈87家单位建立了校企合作职教集团，按照企业要求培养人才；全校毕业生就业率稳定在98%以上，最高月收入达到四五千元。
借助首届大赛的东风，沈阳市围绕培养、凝聚、举荐、配置等四个环节制定了一系列政策。比如对在国家级比赛中获第一名的青工，给予一次性一万元奖励；对在省级竞赛中夺冠的青工，授予“五一劳动奖章”、“五四奖章”等荣誉称号；对引进的青年技能人才，其工龄和社会保险费缴费年限可连续计算等；对取得突出成绩和为企业作出重大贡献的青工，适当突破年限、等级晋升职称。这些都为青年技能人才的培养提供了有力的政策支撑，在一定程度上缓解了沈阳的“技工荒”。
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