本期关注：“双高人才”培训(图)

图为第二期“双高人才”出国培训班在美国考察交通设施建设。

　　马鲁平摄

　　2002年，山东济南市为了贯彻落实“中央将大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质”的精神，在全市开展了“双高人才”培训。实践中，济南市坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻科学发展观，按照中央关于大规模干部教育培训工作的部署，结合山东省委关于建立决策目标、执行责任、考核监督“三个体系”的要求，积极构建干部教育培训的理论指导、教育培训和考核评估体系，着眼于提高党员干部的理论素养和解决问题的能力，着眼于提高执政能力和领导水平，推动干部教育培训工作的科学化、制度化和规范化。在“双高人才”培训中，济南市委组织部积极探索“学习研究一体化”的培训新机制，把学习前沿科学知识与研究热点现实问题结合起来，坚持在学习中研究，在研究中学习，把培训班变成研究班，使学员变成了研究员。

　　在设计“双高人才”培训时，济南市委组织部明确提出：培训要“出优秀干部，出杰出人才，出丰硕成果”。统计表明，这一目标已初步实现：800多名学员中，被提拔使用的占60%，被调整到重要岗位工作的近25%。