为了让员工更加认同企业的文化，郑州一家公司出了新招：额外给员工的配偶和父母发“工资”。
奇招 公司额外给家属发“工资” 一个人参加工作，妻子和父母都有“工资”，这不是 异想天开，而是郑州一家公司试行了一年的工资政策。
现在，他们正打算把这一制度向全公司推广。
韩先生是这家公司后勤部经理，每个月除了自己2000元左右的工资收入之外，妻子的银行卡上总会多出200元，而远在平顶山的父亲也能收到公司打入的100元钱。300元钱虽然不多，却让韩先生非常高兴：“这300元钱是公司作为对管理层的额外奖励发给家人的，虽然只有区区300元，但是公司却讨得了我家人的欢心。”
细则 没家属就没“亲情工资” “还不是羊毛出在羊身上”、“别是在作秀吧”，记者随机采访的几位市民都持同样的观点：现在哪有那么好的企业。另一位市民张女士却非常理性：“关键是看公司发给家属的那部分钱是不是额外的。”
该公司副总经理陈奇文介绍，一开始也有一些员工要求把这部分“亲情工资”发给自己，还有的人干脆说自己没有家属。“要求给自己，公司决不同意，没有家属就没有亲情工资。”陈奇文说，因为这是公司额外发放的，也就理直气壮。
效应 公司一年没人跳槽 陈奇文给这种工资制度起了个新鲜的名字：三级亲情工资制度。陈奇文介绍说，近两年来，公司效益增长很快，而管理人员的付出也很大，有的员工经常加班。“也算是为了回报这部分员工吧，我们想出了这个主意，就在管理层推行。”陈奇文说，他没想到这小小的300元钱会起到这么好的作用，现在公司正在考虑向全公司员工推广。
近一年多来，公司管理层没有一个员工跳槽的。陈奇文相信：这是因为新工资制度的推行。
心理专家 “留不住人”的企业可以借鉴 河南省心理研究所所长王春龙对企业推行“亲情工资”的做法，非常赞同。“这是一件对企业和个人都有利的事情，很多企业都存在留不住人的问题，如果员工对企业不认同，那留住人也留不住心。”王春龙说，中国人最注重感情，从人性化管理的角度，“亲情工资”的做法很值得其他企业借鉴。(记者王光辉) (来源：河南商报)
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