下一步取消十一黄金周 七成市民担心假期缩水
取消五一长假 增三天“民俗假”
《全国年节及纪念日放假办法》和《职工带薪年休假条例》昨公布 明年职工可带薪年休假
昨天，修订后的《全国年节及纪念日放假办法》正式公布实施。
年休假最多15天
哪些人可以享受年休假？条例对各类用人单位实行广覆盖，规定“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”
关于年休假的时间，条例规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
年休假可以分段安排
《条例》规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。记者 闵妤
“下一步取消十一黄金周”
“取消五一黄金周后，我们会进行各方面的调研，如果条件成熟，我建议下一步取消十一黄金周。”昨天，国家法定节假日调整方案公布后，全国政协委员、清华大学假日改革课题组负责人蔡继明教授说，取消五一只是黄金周改革的第一步。我们课题组原先的方案是同时取消两个黄金周。蔡继明表示，课题组将对春节黄金周全面调研，为下一步改革提供支持。据《北京晨报》
昨天，《全国年节及纪念日放假办法》的公布实施和《职工带薪年休假条例》的公布，一石激起千层浪，“休假”成为市民关注的焦点话题之一。从记者随机调查的情况和网友留言来看，对于通过增加三个民俗节假日而使每年的节假日增加1天的消息，和职工明年1月1日起可以带薪年休假这一利好消息，许多人担心“执行难”导致假期“缩水”。
职工担心“下有对策”
昨天，记者随机调查了五十名市民，包括公务员、外企员工、国企职工、私企职工等，其中七成市民对未来的休假提出担心。
住闽江路123号的市民于先生说：“不要说年休假了，就是双休日也执行不了，单位会说，想休息好说，明天你就别来了，在家天天年休假。举报？不想干了？”
一名网友也留言说：“就怕落实起来，用人单位‘上有政策，下有对策’，拒不实行。在目前劳动力相对过剩的情况下，大多数劳动者相对于用人单位是弱势群体。虽说休假有条例撑腰，但劳动者会为了几天假期和单位翻脸，为了一两千块钱的加班费丢掉现有的‘饭碗’打官司吗？权衡利弊，普通劳动者一般都会选择忍耐，于是条例对这些‘沉默的大多数’而言也就形同虚设了。要捍卫权利，就要付出代价。”
三方面规定“保”休假
国务院法制办官员表示，条例对年休假的监督机制作了3个方面的规定：县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查；工会组织依法维护职工的年休假权利；单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。记者 闵妤
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