全国组织部长学习贯彻党十七大精神专题研究班

　　组织部门如何贯彻党的十七大精神，以改革创新精神落实好全面推进党的建设新的伟大工程的总体部署？

　　在新的形势下，组织工作如何与时俱进，应对新情况、解决新矛盾、破解新难题、迎接新挑战？

　　组工干部作为“管党员的党员、管干部的干部”，如何发扬好传统、树立新形象，真正做到让全党满意、让人民满意？

　　为了以实际行动回答好这些重大课题，12月9日至11日，全国31个省区市、15个副省级城市和新疆生产建设兵团的党委组织部部长齐聚北京，参加中央组织部举办的全国组织部长学习贯彻党的十七大精神专题研究班。

　　深刻领会党的十七大对组织工作提出的新思想、新任务、新要求

　　9日上午，研究班开班式。

　　中组部三位副部长首先作专题发言。他们分别围绕学习领会十七大提出的新思想、落实十七大提出的新举措、树立组工干部的新形象谈认识体会，提出贯彻落实的思路和措施。他们的发言紧扣十七大精神和组织工作实际，务虚与务实紧密结合，使学员们感到耳目一新、深受启发。

　　别开生面的开班式，既使学员们感受到一股服务大局、求真务实的清新之风，也使大家平添了一种必须跳出原有思维定式，把握精神、创新思考、专心研讨的无形压力。

　　江苏省委常委、组织部长王国生说，“十七大提出要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，这就要求我们要进一步拓宽新视野、抓住新领域、研究新方法、增强新本领，把改革创新精神落实到组织工作的各个方面。”

　　天津市委常委、组织部长史莲喜认为，落实好十七大提出的各项任务，组织部门要从过时的工作方式中解放出来，从落后的条条框框中解放出来，努力成为创新思维最活跃、创新动力最强劲、创新成果最显著的部门。

　　湖南省委常委、组织部长黄建国提出，组织部门的改革创新要找准着力点，要围绕服务中心这个根本，抓住推进改革这个关键、实现让群众满意这个目标。

　　西藏自治区党委常委、组织部长尹德明认为，组织工作改革创新，要突出干部人事制度的改革创新、组织制度的改革创新、人才体制机制的改革创新这几个重点。

　　学员们在学习研讨中思想的碰撞带来了相互的启发和借鉴，对新形势下组织工作的认识也在不断深化和升华。大家表示，必须联系世界形势的深刻变化，用面向世界的眼光来认识组织工作；必须联系在新的历史起点上全面建设小康社会的新任务，用服务全局的眼光来谋划组织工作；必须联系改革开放以来特别是十六大以来的实践经验，用历史进步的眼光来研究组织工作；必须联系新形势下党的建设和组织工作面对的新挑战，用创新发展的眼光来推进组织工作。

　　把党的十七大精神转化为推进组织工作的新理念、新思路、新举措

　　10日下午，研究班大组讨论会场呈现出一幅互动交流的热烈场景：

　　“党的十七大提出要提高选人用人公信度，我认为关健要进一步扩大干部工作的民主程度，提高公开性，去年我们选择了一个地级市试行民主推荐票数公开……”广东省委常委、组织部长胡泽君抢了四次话筒后才发上言。她开门见山，就“提高选人用人公信度”问题谈了自己的观点。

　　“是怎么公开的，效果如何？有没有搞一个干部工作满意度测评，结果怎样？”主持会议的中组部负责人马上发问。

　　“就是把每个党委常委在民主推荐中的得票向全体常委公开，这样大家心里都有数。干部工作满意度测评准备回去后就着手开展……”胡泽君回答。

　　“关于这个问题，我觉得必须进一步完善干部选拔任用制度建设，保证关键环节的公平公正；必须创新干部选拔任用机制，真正做到不拘一格选人才；必须建立和完善体现科学发展观的干部考核体系，一把尺子量干部；必须进一步扩大干部工作中的民主，不断提高选人用人的科学性和准确性……”山西省委常委、组织部长任泽民发表了自己的见解。

　　“严肃纪律是一个重要的方面，要坚决查处跑官要官、买官卖官、许官送官等不正之风”；“在制度上也要为干部表达自身愿望创造机会、搭建平台，同时把民意测评与党委平时掌握的情况结合起来”；“在用人上要实现"公开、公平、公正"的最佳结合，"组织意图、群众意见、干部意愿"的最佳统一，干部"品行、学识、资历和任职岗位"的最佳匹配，这样才能赢得干部群众的认可”……一时间，海南省委常委、组织部长刘琦，重庆市委常委、组织部长陈存根，四川省委常委、组织部长柯尊平，贵州省委常委、组织部长张少农等争相发言。

　　关于组织工作深入贯彻落实科学发展观、加强党内民主建设、加强领导班子和干部队伍建设、加强干部选拔任用工作的监督、加强新形势下党的基层组织建设、加强人才工作、干部教育培训工作和老干部工作等各个方面，学员们都开动脑筋，拓宽视野，提出了很多新办法。几天来，大家学精神、谋规划，提设想、议措施，研究班上处处涌动着学习、交流、讨论的热潮，大家心中推进组织工作的新思路新举措也更加明晰。

　　树立组工干部讲党性、重品行、作表率的新形象

　　在深入学习贯彻党的十七大精神的热潮中，组织部门的自身建设该如何迈出新步伐、树立新的形象，让全党满意、人民满意呢？这是研究班集中研讨的又一重要课题。

　　广西壮族自治区党委常委、组织部长陈际瓦认为，由于组织工作的特殊性，市场经济条件下组工干部面临的诱惑和考验更多，加强组工干部作风建设比以往任何时候都显得更为重要而紧迫。在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下，组织工作要不断改革创新，组织部门自身建设更要改革创新。

　　内蒙古自治区党委常委、组织部长陈朋山表示，根据“以改革创新精神全面推进党的建设的新的伟大工程”的要求，组织部门还存在诸多不符合不适应的方面，需要进一步加强自身建设，塑造新形象，以组织部门的公信力，提高干部群众对组织工作的满意度。

　　甘肃省委常委、组织部长侯长安提出，组织工作是不是做到了让全党满意、让人民满意，要让社会来评价。要建立健全组织工作接受人民监督和评判的机制，把人民评判作为推进改革的动力，不断拓宽群众监督渠道，使组织工作在群众的监督下不断得到加强和改进。

　　不少学员深有感触地表示，通过深入学习十七大精神，感到组织工作在中国特色社会主义事业总体布局中的地位和作用越来越突出，党和人民对组织部门寄予的期望越来越高，只有积极进取、永不停滞，采取有力措施进一步加强组织部门自身建设，不断提高组工干部的思想政治素质和业务能力，才能不负党和人民的厚望。

　　围绕组工干部应最讲党性、最重品行、最作表率的要求，学员们进行了深入的研讨。

　　大家认为，组工干部讲党性，就是要坚持政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、组织工作的原则性、改革创新的敏锐性和抵制歪风邪气的战斗性。组工干部重品行，既要重政治品行，又要重生活品行。重政治品行，就是要做到高度负责、公道正派、求真务实、廉洁守纪。重生活品行，就是要做到守法遵规、不贪钱色、家庭和睦、情趣健康、谨慎交友。组工干部作表率，要做到“五先”：要求别人遵守的，自己先遵守；要求别人做到的，自己先做到；要求别人提倡的，自己先提倡；要求别人管好的，自己先管好；要求别人不干的，自己先不干。

　　大家表示，加强组织部门自身建设必须常抓不懈。下一步，组织系统要认真开展好“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动，树立组工干部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉洁、甘于奉献的可靠形象，创新求实、锐意改革的可敬形象，团结和谐、真诚待人的可亲形象，使组织部门真正成为党员之家、干部之家、知识分子之家。

　　肩负重任作表率，求真务实写新篇。

　　学员们一致表示，要把此次研究班上积极进取、昂扬向上的精神状态和求真务实、结合实际的研究作风带回去，认真消化研究成果，以新思想带动新举措，以新举措带出新形象，使组织系统真正成为学习贯彻党的十七大精神的模范。