尽管不少职业女性在工作中表现卓越，但“玻璃天花板”的存在让她们无法得到应有的地位。一部具有开拓意义的法律让挪威女性敲开了通往商界的大门，帮助她们在公司董事会中占有举足轻重地位。这项法律规定，挪威所有上市公司董事会中的女性比例至少达到40％。
形势见好 无论是在挪威阿克尔海产食品集团还是国家石油能源公司，女性在公司董事会的比例均达到35％左右，这是世界上最高的董事会女性比例。
挪威一项法律规定，到2008年1月1日时，所有上市公司董事会中的女性比例至少达到40％，否则公司必须关张。40％这个数值可以根据各董事会不同董事人数有轻微差别。
挪威企业多样化研究中心负责人马里特·赫尔认为这次改革很成功。
“有些杞人忧天者担心国家经济会因此受到影响，投资者会涌入首都奥斯陆，甚至董事会的整体竞争力会下滑，”赫尔23日接受法新社记者采访时说，“但我们所看到的截然不同，经济发展很好，投资者仍在原投资地，而且被任命为董事的女性比起那些男性董事受过更好的教育、更具国际眼光、也更年轻，这为公司注入新的活力。”
法律目的 性别平等一直是挪威政府的核心政策。2003年，政府提出有关制定董事会成员比例法律的最早构想。当时，女性平均仅占董事会总人数的15.5％。法律制定初期，遭到强烈反对。
公司经营者们尤其担心性别会取代能力和业绩成为公司用人的首要条件。然而这部法律已经成为挪威道德规范中不容置疑的一部分，而且没有哪家公司的高层愿意冒着关闭公司的风险违反法律。
平等事务大臣曼努埃拉·拉明－奥斯蒙森说：“这部法律的目的并不是要让公司解体，而是想让女性也进入董事会，男性已经在里面。”
挪威企业联合会已经发起一项名为“女性未来”的活动，并培养了600名左右未来的领导者。
卡夫食品公司市场营销经理英格丽德·阿蒙森就是其中一名。阿蒙森37岁时已被任命为两家公司的董事会成员，“公司让我成为董事会成员，不可能仅仅因为我是一名女性，而是这家公司认为我可以为它带入有价值的东西，”她说。
大环境依旧 挪威政府似乎可以为国家中公司董事会男女比例的进步而感到自豪，因为这个数值是瑞典的2倍，是丹麦的4倍多。但这并不意味着一切已经很美好。
统计显示，挪威女性仅在15％的行政管理职位上任职，而且仅4％的董事会主席由女性担任，这些都让挪威处于欧洲平均水平之下。
除此之外，挪威劳动力市场分层严重，从事体面和高工资职业的大多是男性，而大多数女性则在工资较低的公共领域任职。
“尽管成为护士和工程师需要花同样多的时间去学习，但是这两种职业在人们观念中确实不在同一水平线上，”均等机会代理女监察员比约格·恩斯塔德说，“简而言之，在社会公共领域，我们需要更多男性从业人员，而在私营领域需要更多女性。”（许琼燕）
《变形金刚2》送票！
