广州一高校32保安突被辞 院长称合法不担心(图)

昨天上午,约20名保安站在学院门口抗议学院裁员。本报记者范舟波摄

　　32保安突被辞　边抗议边站岗

　　南华工商学院称裁员并不违法,省劳动保障厅称违法终止须立即纠正

　　“南华工商学院目无《劳动法》，大规模裁员，公理何在！”前晚，位于广州市沙太南路的南华工商学院突然决定裁掉该校32名保安；昨日上午，被裁保安在该校大门口手持横幅抗议。

　　保安们称，学校此举旨在规避5天后即将实施的新《劳动合同法》。学院院长接受记者采访时称，学校已充分研究过相关法规，并不存在违法。

　　全校32名保安一个都不留

　　江传谋2002年12月转业后一直在南华工商学院担任保安，前晚7时，他和31名同事突然得到将要失业的消息。“所有人都震呆了，还剩下5天，新《劳动合同法》就要实施了”，江传谋说，学校突然下发通知，取消校卫队，全校32名保安集体被裁，一个不留。

　　“明显是冲新《劳动合同法》来的”，学院校卫队队长宫在江说，“这是所高校，本来应该是社会道德的典范”。宫在江1999年10月进入南华工商学院担任保安，至今已达8年之久。

　　宫在江说，学校突然整体裁人，作为校卫队队长，他既不能说服自己，更不能说服另外31名同事。

　　“没想到成了新法牺牲品”

　　32名保安和学校签订的劳动合同在2007年12月31日到期。校卫队副队长王和省说，这是学校裁掉所有保安的法律依据；但12月16日，广州市政府办公厅就颁布了文件，禁止任何单位或企业以变更劳动合同等名义，终止劳动合同进行规模性裁员。

　　“裁人，学校也应该提前一个月告知，可是没有，也没提到任何补偿金；32名保安中，至今还有许多人没给办任何社保或交足社保。”江传谋说。

　　江传谋说，32名保安中至少有6人学校没有给予办理任何社保；而他自己2002年12月到学校，直到2004年7月，学校才给予办理社保。

　　“这些应该属于违法吧”，另一名保安张玲说，“原以为即将颁布的新法会更好地保障大家的权益，没想到却成了它颁布前的牺牲品”。

　　据了解，南华工商学院于1993年创办，是广东省唯一“国有民办”全日制普通高等院校。

　　工作两年半仍在“实习”？

　　就部分保安没有办理社保的问题，学校办公室一名负责人称，没有办理社保的部分保安因为是其它学校推荐到该校就业的实习生，所以没有办理社保；另外这部分保安也主动提出不办理社保。学校还拿出保安在2007年1月写的申请书证实。

　　“这些人到学校都快3年了，难道还在实习，我们签有合同的。”写有申请书的张玲2005年6月进入该校实习，在实习一年后，于2006年1月1日起和学校正式开始签订了劳动合同。张玲2007年元月也写了一份要求不交社保的申请书。张玲说，至少2006年全年，学校在没有征询大家意见的情况下，没有给他们6个人购买社保。

　　回应

　　学校

　　不是裁员　也不违法

　　昨日上午，南华工商学院院长易江称，学校和32名保安终止劳动合同并不是裁员；学校已经找了一家后勤管理公司转聘全部32名保安，这些保安再由这家公司派遣到学校继续担任保安；学校并要求这家公司至少在两年内，保证这些保安与在学校时的待遇完全一样。

　　易江解释说，学校这样做是想专心从事教育工作，将一些与教育无关的部门剥离出去，这项工作学校从1995年就开始做了，正好最近开始裁撤校卫队；并不是专门针对5天后就要颁布的《劳动合同法》。

　　易江称，学校在准备裁撤校卫队前，已经让学校的法律顾问充分研究过国家各项有关法律条文；得出的结论是学校这样做，不违法。

　　省劳动保障厅

　　违法终止　立即纠正

　　“违法解除、终止职工劳动合同后改由劳务派遣单位与职工订立劳动合同的，要立即纠正，用人单位恢复与职工的劳动关系，继续履行原劳动合同。”省劳动保障厅劳动关系处处长林景青表示。

　　根据省劳动保障厅要求，除关闭破产企业外，用人单位裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，要提前书面报告当地劳动保障部门。

　　据介绍，广州和江门已采用强硬手段监管用人单位的规避新法行为。社会保险机构将不予为其办理停保手续，企业须继续依法为相关员工办理缴费参保的有关事宜。而不停保，就是劳动关系延续的铁证。

　　保安

　　站好最后几天岗

　　昨日上午，闻听即将被裁，南华工商学院20多名保安手持横幅站在学校大门口两边抗议，另外两名保安仍然站在岗亭上照常值班。

　　“这么多年，我都把学校当成了自己的家。最后几天，我们还是会照常值班站岗，把自己的工作做好。”保安陈雄礼1993年9月进入该校工作，起初在学校食堂担任厨工，后来又转做保安。

　　“非典期间，我们都没有撂下自己的岗位，最后几天更会做好”，保安江传谋说，2003年广州非典，家里人让他丢下工作回老家躲避一阵子，当时学校缺人，他最终还是选择了留下；现在即将要离开学校，他说还是会站好最后一班岗。

　　院长

　　依法办事不担心

　　记者：像陈雄礼这样的学校员工，1993年就在学校工作了，也不续签合同吗？

　　易江：他开始是在学校食堂工作，中途食堂转包给校外公司，他已算是其他公司员工了，后来又做学校保安，应不算是在校工作了10年。

　　记者：5天后，新《劳动合同法》就要实施，作为广东一所高校，在这个敏感时期裁掉32名保安，学校会不会担心因此影响声誉？

　　易江：只要是依法办事，没有什么好担心的。

　　记者：有没有向劳动部门报批？

　　易江：不需要报批，这只是学校内部管理方面的事，我们是依法依规做事。

　　新闻链接

　　强令员工加班是霸王条款

　　专家教你签劳动合同

　　本报讯 （记者 陈捷 通讯员 张祥 梁嘉敏） 新《劳动合同法》实施日近，如何按新法律签好劳动合同，成为众多市民和经营者关注的热点。对此，省劳动保障厅劳动关系处处长林景青结合广东省劳动合同示范文本，逐条作重点分析解读，为劳动者和用人单位规范签订劳动合同支招。

　　劳动合同须列明双方基本信息

　　为解决不签劳动合同、劳动合同不规范的问题，《劳动合同法》作了多方面的规定。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。超过1年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。至于只给空白合同签名，则可能构成欺诈。劳动者要注意，一是要看用人单位是否有用工资格。二是合同签订后，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响原合同的履行。

　　要合理确定劳动合同期限

　　劳动合同有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位和职工，可按照生产经营的实际情况和工作岗位及劳动者个人的实际情况，双方协商合理选择合同的类别。但从国际通行情况及今后趋势看，长期合同和无固定期限劳动合同将成为主流。企业完全不必对“无固定期限劳动合同”有“铁饭碗”、“固定工”之类的担心，因为其解除的条件与“固定期限劳动合同”是一样的，且固定期限合同终止，也要补偿。

　　强令员工超时加班条款无效

　　如果实行标准工时工作制，则每天正常工作不超过8小时，每周不超过40小时，并至少休息一日。企业因生产需要，可以加班，但要与工会和乙方协商。并且，一般每日不得超过1小时，因特殊原因最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。因此，所谓要求员工加班员工不得拒绝这样的条款，也是霸王条款，是无效的。

　　新法有一个亮点，就是首次把休息休假列为合同的必备条款。用人单位应按规定给予劳动者享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按约定支付工资。

　　患病或非因工负伤也应有相应待遇

　　《劳动合同法》首次明确，社会保险是劳动合同的必备条款。参加社会保险，既是单位和劳动者的权利也是义务。用人单位应依法参保并将为劳动者办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知职工。

　　员工患病或非因工负伤期间，一些用人单位不闻不问，是职工反映比较强烈的问题。法律对这类员工也是有保护的。因此，如果合同中有“员工患病治疗就没有工资”之类的规定也是违反规定的。劳动者患病或非因工负伤，用人单位应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，且约定的金额不低于当地最低工资标准的80%.

　　采写：本报记者 周松柏 陈捷