国企收入分配指导意见出台 国企领导涨工资受限

　　首部国企收入分配指导意见出台 一线工人工资不涨负责人不得涨工资　国企领导涨工资受限制

　　从2006年的情况看北京市国企经营者薪酬平均为职工薪酬的8.99倍

　　本报讯（记者汪红）记者上午从市国资委获悉，本市首部《关于北京市国有企业收入分配的指导意见》已于日前出台，即日起下发到各个企业。

　　今后，本市国有企业的收入如何分配，将必须经过集体协商并通过专门薪酬决定机构的审议；而且，一线职工工资如果不增长，企业负责人将不得涨工资。

　　市国资委有关负责人表示，自市国资委成立后，初步理清了所出资企业的分配现状，制定了一系列关于收入分配与薪酬管理的规范性文件。

　　这些文件有针对性地解决了企业收入分配中的突出问题，初步改变了以往企业收入分配中薪酬管理自行其是的现状，基本实现企业负责人薪酬初步规范的调控目标。

　　但是，目前，企业收入分配的管理方式、调控手段和监管机制尚不完善，企业在收入分配方面的自我约束机制也不够健全。

　　针对规范企业内部收入分配，《意见》提出建立“六项机制”。

　　市国资委强调，《意见》的出台将有效缓解社会成员之间收入差距进一步扩大的趋势。

　　市国资委有关负责人上午透露，目前，本市一级企业负责人薪酬年平均增长9%，低于职工平均15%的增幅。从2006年的情况看，北京市国企经营者薪酬平均为职工薪酬的8.99倍，在国家相关规范的范围内。

　　规范企业内部收入分配六项机制

　　一、建立企业职工收入正常增长机制，要求通过健全职工代表大会和厂务公开制度，开展职工工资集体协商工作，一线职工工资不增长，其负责人工资不得增长；

　　二、完善工资总额预算管理机制，强调把工资预算管理作为全面预算管理的重要内容，逐步探索包括工资性薪酬、福利性薪酬、股权激励等项目在内的全面薪酬预算管理办法；

　　三、完善困难职工帮困托底机制，加大对企业低收入职工、群体的帮扶力度，创造条件帮助有就业能力、愿望的离岗职工重新上岗；

　　四、严格内部控制监督机制，企业收入分配和激励机制的相关制度，须经过集体协商并通过专门薪酬决定机构的审议，对违反收入分配政策的要从严查处；

　　五、完善企业负责人经营业绩考核机制，将工资预算管理的申报和执行情况纳入到负责人业绩考核中，实行按职责和贡献取得报酬的管理办法；

　　六、一级企业还应加强对二级企业负责人业绩考核及薪酬管理等。