联合国秘书长潘基文(资料图) 中新社发 谭宏伟 摄
中新网联合国12月28日电 27日,联合国秘书长潘基文在新年到来之际向联合国记者表示,今后几年中,联合国将在会员国和全体员工的支持下,继续改革进程,加强工作中的问责制、透明度和员工内部流动性,使联合国更加精简高效、值得信赖。
据联合国网站报道,潘基文指出,加强问责制是改善联合国管理的重要方面,他将要求联合国高级管理人员确定各自工作的重点,并按期对他们的工作进行评估。
潘基文表示,除加强问责制外,提高透明度也是联合国赢得国际社会信赖的重要因素。在涉及原则问题时,联合国员工应能够坦然向公众解释联合国的立场。
潘基文也谈到了联合国内部员工流动的问题。他表示,年轻员工应得到充分机会,发展自己的事业,充分发挥自身潜能,他将致力于使联合国内部人员流动更为容易,同时为员工提供更多的学习、培训和职业发展机会。
他还强调,联合国职员应该具有强烈的主人翁意识,代表联合国的不仅仅是秘书长和高级管理人员,而是全体员工,每一个工作人员都是联合国的“大使”。
潘基文表示,他的管理风格的特点之一就是将职责落实到具体部门和个人,提高员工的主人翁意识和动力。
潘基文说,过去一年对他本人来说是非常忙碌而且重要的一年,但现在讨论他取得的成绩还为时尚早。他将在联合国全体员工的支持下,使联合国在和平与安全、人权、发展和应对气候变化方面发挥更大的作用。