被辞高管不服照常上班半月 质疑公司规避劳动法

　　被辞高管不服 照常上班半月

　　质疑公司此举为规避劳动法 公司称属正常人事变动

　　在短短几天内，包括副总裁、人事总监、留学部总监在内的多名加成信达翻译有限公司高层人员突然接到辞退通知。昨天，这几名被无故裁掉的员工在接受本报采访时,质疑公司裁员行为另有所图。

　　■事件：

　　莫名被辞坚持上班

　　昨天下午，记者见到了该公司被裁掉的几名高管。据他们介绍，北京加成信达翻译有限公司是一家以办理留学、移民业务为主的咨询公司。

　　据该公司原留学业务总监李女士（化名）称，去年12月13日，该公司突然下发了一个通知称，由于个人原因，李女士辞去公司留学业务总监一职。接到这一通知后，李女士表示了极大的愤怒。她在致公司同仁的一封公开信中表示，自己从未主动辞职。她认为，之所以被辞退是由于她曾经向加成集团老板反映加成现任CEO在工作上的不称职。

　　在李女士接到通知后，公司陆续又有多名高管突然接到了辞退通知或被调离本岗的消息。他们表示，公司始终未就此事给予他们一个可以令人信服的理由。

　　由于无法接受公司的做法，李女士在接到通知后，仍照旧上班。直至1月2日，公司强行“清场”。

　　■员工质疑：

　　为规避新劳动法裁高层

　　从这几名中高层管理者提供的文字材料中，记者看到一份联名要求罢免公司CEO的决议。记者了解到，由于不满公司无正当理由裁员，该公司多名管理人员共同成立了临时管理委员会。

　　被辞退的几名高管认为，在过去多年中，这些高管由于对公司贡献重大，因此享有较高的收入和住房。公司裁员拿他们首先“开刀”，可以省去一笔不小的成本支出。

　　在该公司员工提供的一份“企业住所（经营场所）证明”中，记者看到了一家注册名为“北京加成盛业投资管理顾问有限公司”的新公司。

　　据李女士告诉记者，这是他们老板最近重新注册的一家新公司，就在原公司楼下。根据这一情况和近期公司出现的高层人士动荡，部分员工猜测，在新的劳动法出台后，公司内部的这些变动都是老板“计划”中的。“这样可以规避新劳动法中的一些问题。”被调岗员工高先生（化名）说。

　　■公司回应：

　　裁员属正常人事变动

　　昨天，加成信达翻译有限公司一名自称媒体发言人的于先生接待了记者。他表示，最近的裁员属于公司正常人事变动，被辞退的人都是因为他们自己的原因。而注册新公司也属于正常的运营发展，并无不妥，员工的猜测没有任何证据。

　　律师说法

　　辞退员工需具法定情形

　　就此问题，记者采访了熟悉劳动法的黄乐平律师，黄律师表示，公司辞退员工需要具有法定情形，如员工因个人不能胜任本职工作或个人过错等原因。如果不在法定情形之下，员工若不同意，该公司单方面解除合同的行为则可视为无效。 晨报记者 徐晶晶