做到“宽容”需要破与立(图)

　　刘秋华张长领

　　修改后的科技进步法对宽容科学家失败做出了相关规定，这对倡导全社会树立正确的人才观和形成宽容的气氛，具有现实意义。真正解放思想、宽容失败或不正确的言行，鼓励科技人员在创新中放下思想包袱，勇于尝试、大胆探索，说起来容易，做起来却非常不容易。实际工作中，要着重解决好几个破与立的问题。

　　做到“宽容”，要破除“棒子”做法，树立“宰相胸襟”。科技创新本身就是一个探索的过程，其中充满了困难和艰辛，经过努力，可能会闯出一条成功之路，也可能会遭受失败。“金无足赤，人无完人”。即使圣贤之士，名家要人，出现这样那样的失败也在所难免。鲁迅先生说：“倘要完全的书，天下可读的书怕要绝无；倘要完全的人，天下配活的人也就有限。”因此，对待创新过程中出现的失败者绝不能不分青红皂白，一棒子打死。要树立“宰相胸襟”，培养宽容的品格，充分尊重创新过程中的失败者，使之保有自己的尊严，振作起追求成功的勇气。林肯在担任美国总统期间，爆发了南北战争。林肯按照所谓“完人”的标准，先后起用过三四位将军，但一个个都被南军击败。最后，他任命格兰特为总司令。这时，有人进言说，格兰特嗜酒贪杯会误事的。林肯深知格兰特的军事才能，于是就笑了笑答道：“是这样，我倒该送去上等的香槟酒呢！”格兰特后来果然不负众望，为北方取得战争胜利立下了不朽功勋。若林肯当初动用“棒子”作法，对格兰特求全责备，也许就不会有美国南北战争中北方的胜利了。

　　做到“宽容”，需要抛弃讥笑讽刺，吹响抚慰的号角。士气可鼓不可泄。如何鼓舞士气，让失败者在失败中奋起是一门学问。当追求科技创新的人遭受失败时，讥讽挖苦只能使人灰心丧气。创新总是不能一帆风顺的。对失败者来说，宽容是一面旗帜，旗帜就是方向；宽容还是一面战鼓，战鼓就是力量。当失败者在成功巅峰的脚下踌躇时，在成功的对岸徘徊时，需要用“宽容”去抚慰他们心灵的创伤，需要宽容者的智慧帮他们辨别方向，用激励帮他们加注冲刺的力量，而不是用讥笑和挖苦向他们的伤口处撒盐。

　　做到“宽容”，需要破除争功思想，树立担责意识。科技创新是一个艰苦的过程。创新者在科技创新的过程中，需要提供必要的后勤支持，这是领导者的责任。当创新者经过艰苦努力取得创新成果时，身为领导者绝不能因为自己曾经为创新者提供过必要的支持就争功夺果；反之，当创新者在追求科技创新的道路上遭受失败时，领导者也绝不能把责任砸到创新者个人头上。能否淡泊名利，勇于承担责任，怀着宽容之心，保护和激励创新者，体现的是领导者个人修养的好坏，领导素质的高低。

　　领导者常怀宽容之心，解决好破与立的问题，创新者在创新的道路上才能走得坦然、走得稳健。

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