港企出招应对节后员工流失 借助新合同法留人

　　为应对节后员工流失不少港资企业纷纷出招

　　本报讯 据香港《文汇报》报道，来自东莞劳动部门的最新调查显示，外来工在莞过年的比例连续三年下降，而返乡后不再回莞的人数却增加了一成。许多企业年后的员工流失率都在两到三成之间，其中家具、纺织等行业，更有高达六成的员工要在春节后重新招聘。

　　面对日益严重的节后员工流失情况，东莞的不少港资企业纷纷使出各种招数留人。

　　“按每月690元的东莞最低工资标准根本就招不到人。现在我们厂普通工人每月包括底薪已达2000元，而一些技术工人的工资更达4000元。”面对工人流失，恒荣制衣公司总经理许晓萍说，除了提高员工待遇加强企业自身管理外，正考虑把工厂转移到“更深”的内地，“我会选择在东莞设一个总部或者基地，然后到西部设生产线，但搬到内地仍同样害怕面临工人不足的老问题。”

　　华坚集团董事长助理吴生说，最近该厂通过工会调查显示，其员工对企业的满意度达97％，“一些员工因为家庭、结婚等因素节后不返工，我们希望借助新《劳动合同法》与员工签合同约束员工，为企业年后生产提供保障。”同时，他也认为，随着新《劳动合同法》等的实施，企业要真正留住人才，必须立足于企业内部的科学管理，要为员工提供必要的岗位培训机会，为劳动者提供转岗、晋升等职业通路，让员工有一种归属感。

　　东莞大岭山一家港资家具企业的陈生说，往年该厂约60%以上的普工在春节后都要重招。他说，薪酬待遇是工人最关心的事，从今年1月开始，普工工资普遍上调了500元左右，这对年后招聘无疑更有利。同为家具业的港资东莞黄河集团董事长任良广说：“我现在正着手提高福利待遇，与骨干重新签订新劳动合同，希望把他们全部留下来。”任良广认为，企业可以承受员工流失率在10％以内，关键是要将老员工留下。