新华时评：领导干部岂能“闻过则怒”？

　　新华时评：领导干部岂能“闻过则怒”？

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　　新华网上海1月12日电（记者 慎海雄）能否正确对待群众批评，是检验各级领导思想作风和工作作风的重要标尺。一位领导同志曾指出，对批评意见“要闻过则喜，而且要主动了解这些意见，要善于运用这些意见，推动地方工作”。

　　然而，时下一些地方领导对群众意见和社会批评，不是采取“有则改之、无则加勉”、从善如流的态度，而是消极应付，甚至“闻过则怒”，个别的还荒唐到动用权力滥施淫威压制批评。这种听不进意见、容不得批评，一切以自我为中心的霸道作风，与我们党全心全意为人民服务的宗旨格格不入，是干部队伍中的歪风邪气，必须坚决纠正。

　　从近年来一些地方发生的腐败案件看，领导干部一旦唯我独尊，妄自尊大，往往就要偏离正道了。有的地方干部走上主要领导岗位前尚能虚怀若谷，听进不同意见。随着权力增大，胸怀却越来越小，最后连听到善意的建议都感到“刺耳”，或者认为是有意作对，故意唱反调，动辄恼羞成怒。某市曾因强对流天气引发人员伤亡事故。本来天灾事故只要注意加强防范就是了。孰料伤亡事故被媒体披露后，该市时任主要领导居然兴师问罪，追查“是谁走漏了风声”，甚至当众斥责正当履职的同志，一时搞得人人自危。后来，这名领导因严重违法违纪锒铛入狱。一位老同志感叹说，连天灾都无法容忍他人指点，这样的人沦落到违法乱纪不足为怪！

　　坚持群众路线的关键一条，就是能否正确对待人民群众批评。多听不同意见，是确保决策科学化、民主化的重要前提。“横看成岭侧成峰”，领导干部出思路作决策，尽管事先有大量的调查研究，但百密难免一疏，如果别人换个角度提个醒，有的话可能并不中听，但对于领导干部周密思考，慎重决策大有裨益。退一步讲，即便批评意见没有多少价值，甚至也不符合实际，也应该对提意见者加以保护和鼓励。

　　落实科学发展观，需要各级领导干部倡导求真务实的作风，深入基层，广纳贤言，集思广益。建设性良策固然重要，批评性建议也很可贵。有道是“忠言逆耳”，领导干部如果被献媚者团团包围，就难以听到诤言，长此以往必然脱离实际，好大喜功、“瞎指挥”之类的痼疾就会染上。领导干部只有时刻与人民打成一片，与百姓同喜同忧，才能听到基层的真实声音，校正工作轨道。