日本告别白领英雄时代

　　在公司辛勤工作、不问报酬加班加点、与同事和客户交际到凌晨才回家，这是日本白领典型的生活写照。但在日本经济出现衰退后，大部分企业难以维系庞大的正式职工队伍，越来越多年轻人也不认同工作是生活重心、对一家企业“从一而终”的就业观，曾经铸就日本经济辉煌的白领英雄时代逐渐走向终点。

　　过劳死渐增

　　自20世纪80年代以来，过劳死成为日本法律承认的死因之一。最近几年，日本法庭裁定的过劳死案例激增，为改变就业观念敲响警钟。

　　去年11月30日，名古屋一家法院认可广信内野（音）的说法，即其亡夫宪一在工作岗位上过劳死。宪一是日本丰田汽车工业公司雇员，2002年在公司加班至凌晨4点突然倒下，去世时年仅30岁，他的两个孩子当时各1岁和3岁。去世前半年内，宪一每个月加班80个小时。就在去世那个星期，宪一告诉妻子：“我最幸福的时刻是睡觉时。”

　　作为负责产品质量的部门经理，宪一在生产线之外仍从事大量工作，包括培训工人、参加会议和起草报告等等。根据丰田汽车公司当时的惯例，宪一在上班时段以外完成的工作被视为“自愿劳动”，因此不计入报酬。名古屋法院最终裁定，宪一的“自愿劳动”是其为丰田汽车公司工作不可分割的一部分，宪一在工作岗位上过劳死的死因成立。

　　日本官方统计数据显示，日本每人每年平均工作1780个小时，仅次于美国每人每年工作1800个小时的平均值，而德国人每人每年平均工作只有1440个小时。

　　昔日工薪族

　　过劳死现象在日本出现绝非偶然，与二战之后强调勤劳工作、忠诚企业的就业观念密不可分，奉行这种就业观的员工曾经是日本工薪族主流。

　　在东京一家企业工作的秋良（音）就是昔日工薪族主流人群的一员。年过50岁的秋良已经工作30年，但从大学毕业到现在都任职同一家公司。几十年来，秋良的生活都围着工作转，他和他的同辈难以想像没有公司的生活。

　　结婚的时候，秋良邀请公司同事参加婚礼，自己所在部门的经理在婚礼上作为嘉宾发言。秋良记得，经理在婚礼上告诉新娘：“新郎是个好员工，对公司很重要，所以当我们需要他加班工作时，请多多体谅。”在场不少客人同意经理的这番话。经理还对新娘说：“秋良下班回家，请你好好照顾他。”

　　婚后的秋良回家通常很晚。下班之后，如果上级还没走，秋良和同事也不敢离开办公室，即使早已完成工作。

　　职场变化快

　　随着经济发展变化和新一代就业者参加工作，传统的日本就业观开始变化，与之相伴的白领时代逐渐走近终点。

　　日本经济80年代末期出现衰退，各企业为缩减成本开始压缩正式职工队伍，更多地雇用临时工和外来移民。此外，企业收购、合并更活跃，令原有“终身制”雇用体制更难维系。

　　松下电器产业公司推出了更为灵活的退休金支付计划，选择放弃退休金的职工每个月可以享受更高工资收入。这样一来，员工中途换工作不会觉得吃亏，而企业也能缩减不少支出。

　　企业雇人思路发生变化时，就业者对生活、工作的态度也在转变。现年31岁的信卫（音）在一家美国公司做销售。他说，当时选择外资企业，原因之一是能够保证有业余时间。他说：“第一年参加工作时，我每天只能睡3到4个小时。”

　　信卫说，自己的同辈希望严格区分工作和生活时间，为此他们不惜换工作。日本政府也鼓励人们注意“生活－工作平衡”，法律认定过劳死为死因之即为表现之一。

　　80年代过劳死概念刚刚出现时，只有4％的案例被认定为过劳死。到2005年，这一比例已经增加到40％。（新华社特稿/袁原）