两名干部工作无为：批评

　　去年底，成都军区某团党委依据“无为问责制”做出决定，对两名一年来虽然没出现大的差错，却也没做出明显成绩的机关干部提出严肃批评，并调离机关。这两名干部深受触动：“原以为在机关只要跑跑腿不犯错误就可以了，现在看来，不会干事、干不成事也无立足之地。”

　　去年年初，该团以条令条例及《思想政治教育大纲（试行）》为依据，建立了无为问责制度，规定：领导干部分管工作不胜任要问责，职责任务完不成或无成果要问责；一般干部本职工作完成不好要问责，年终无成果要问责，工作平庸、效率低下要问责，问责采取诫勉谈话、批评教育、限期整改、追究责任等方法，在限期整改的时间内无效果的，进行第二次问责，并调离工作岗位。（杨松齐、陈帮和）