在国内就业市场中，“海归”一直是个热门的词语，从最初的光环笼罩到“海待”等现象的出现，海归的就业形势近几年发生了很大的变化。笔者近日调查了解，现在在国内，不管是国有企业、外资企业，还是民营企业，其人力资源管理者越来越趋于理性，在选才时不再是“海归必录用”，而是要求应聘者具备企业需要的才能。
国企：注重技能而非文凭 据悉，目前国有企业较为青睐的海归对象，主要是那些原本已有不错的工作经历而出国深造的人，这些人一般能成为国企的中高级主管职位招徕的对象。
不过同样的，国企也不再只盯着海归的牌子。“我们承认有过海外求学经历的人才素质可能更高，但有的海归自恃过高，到了公司就想唱主角，强调待遇。大事做不来，小事又放不下架子。我们招人是来做事的，光要那海归的牌子干嘛？”某大型国有企业人事部负责人的这番话道出不少国企的心声。
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事实上，笔者从一家知名国企的招聘要求上看到，这家企业对人才掌握的相关管理标准技能提出了具体要求，而对人才是否海归却只字不提，由此可以看出，现在企业对国际人才的技能要求更重于地域要求。
外企：海归未必就加分 据业内人士介绍，由于有规范的管理、广阔的发展前景、较高的收入和福利待遇，外企一直是海归回国的就业首选。同时，由于有国外生活的经历，比较能理解外企文化，而且有较广阔的视野，因此海归也一直较受外企的欢迎。
不过，现在的海归不再像前些年那样，只要会说一口流利外语就不愁进不了外企。随着国内外语人才的增多，海归们想单凭语言优势求职，已变得很困难了。
很多外企人力资源经理都认为，具备“扎实的专业知识＋丰富的从业经历＋纯熟的外语技能”的复合型人才目前最为抢手。
“现在海归越来越多，海归已没有太多的优势。尤其是一些自费读硕士的留学生，只去一两年，有些人语言都没学好。”安利（中国）日用品有限公司人力资源主任张衡告诉笔者，他们不会因为应聘者是“海归”就加分，关键还是看能力和工作经历。
不少外企均认为，传统意义上的“国际人才”概念只能作为辅助参照，而不能作为引才的决定性要素，关键还要看求职者自身能力和素质的高低。
民企：愿出高薪但要有真才实学 以前，留学人员回国大多是为外企所聘用，但近几年来，这种状况渐渐地发生了变化，海归选就业的方向也趋于多元。
“未来，随着中国企业的国际化进程加速，大量的留学人员会更多地来到本土的民营企业，甚至一些乡镇企业，这是海归未来发展的一个方向。”一位人力资源专家表示。
据了解，在2007年广州举行的“民营资本与高新技术项目对接洽谈会”上，共有37家民营企业进场招揽海归。广州某医疗器械公司人力资源主管陈先生说，只要是人才，对公司发展有帮助，再高的薪水他们也愿意付出。(徐珊珊 王晖余)
热议“海归”与“创业” 人民日报消息：12月份的美国东北部，大雪刚过，寒风刺骨，但海外赤子的思乡热情丝毫不减。200多位华人青年专家学者、职场成功人士、留学生代表从纽约、宾夕法尼亚州等地齐聚新泽西州，参加日前由美国联合商会主办、20多位中国留美学者、学生团体协办的“留学、创业、海归”论坛。
主动出击以情动人 中国各地出现吸引海归新模式 人民日报海外版消息：从被动吸引海归人才到主动出击招募，从“硬邦邦”的人才招聘大会到海归协会的人文关怀，反映的不仅仅是城市发展战略的革新，更是政府角色与思维的转变。
留学归来眼高手低 上海出现部分“海归啃老族” 中新网消息：曾留学美国的李彦宏创办百度，许多海外留学归来人才书写了一个又一个“创业传奇”。也正因如此，曾经人们对海外留学归来人员，都带着或多或少的羡慕或崇敬。 (来源：人民日报海外版)
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