工人患乙肝 宿舍被封门

　　本报讯（记者李传智摄影报道）昨日下午3时，21岁的四川籍男子阿力（化名）再次来到高明区劳动监察大队，了解他投诉的劳务纠纷进展。大约半个月前，一份意味着其患有乙肝传染性疾病的体检报告，引发了一场令他难以想象的劳务纠纷。

　　直到现在，阿力还是想不明白：“体检报告出来后，聘用我的公司先是劝我主动离职，然后又在我的宿舍门前贴上封条，不让我进去取物品，这到底是不是想赶我走呢？”

　　事件起因：“公司得知我有乙肝找我谈话”

　　据阿力回忆，2006年9月至今，他在被投诉的高明荷城三洲某建材公司已经工作1年多了。该公司每年都会给员工体检，而去年的体检时间定在了去年12月底。

　　今年1月4日，阿力的体检报告出来了。令他感到意外的是，他不幸患上了乙肝，但这个体检结果却是公司突然找他谈话时才告诉他的。据其回忆，“大约是1月7日那天，公司的行政主管李某把我带进会议室谈话。我们交谈的主要内容是因为我患上了乙肝，可能影响到公司其他工人，所以劝我主动离职。”

　　1月7日，阿力又接到公司的通知称，因为他“患有大三阳”，所以今后身为车间班长的他不得在管理层围餐就餐，“请”他携带私人餐具到饭堂就餐，餐后还必须进行消毒。受到这样的冷遇，阿力感到很伤心。

　　当事工人：不愿离职宿舍被公司贴上了封条

　　据阿力介绍，经过那次谈话，刚出社会工作的他以为公司这样的做法符合规定，于是当时默许了公司提出的离职请求。但是，“我后来回去上网一查才发现，原来法律规定公司不得因为工人患有乙肝而辞退工人。所以，我事后又向公司表示拒绝同意离职。”1月12日起，阿力又像往常一样来到车间上班。

　　据记者调查，就在12日当天，公司见到阿力又来上班后，马上派人又对其进行离职劝说，但阿力没有答应。当时，公司向阿力递上了一份有公司主要负责人签名的离职申请单，还为他办理了工资结算。在这张工资结算单上，阿力可获得去年12月和1月的工资3000多元。但是，阿力觉得公司这样的离职结算并不合理。

　　18日早上，公司突然派出多名工作人员来到阿力的宿舍，强行将阿力放在宿舍里的物品搬到楼下的门卫室。同时，公司还要求阿力尽快搬出宿舍。当时，阿力见状后立即报警，公司又将其物品搬回了宿舍，事情才平息下来。

　　但是，令他意想不到的是，“当晚我回来后，我的宿舍门前被公司贴上了一个叉字形的封条。我的身份证在宿舍里，我却拿不出来。”事发后，公司还张贴公告解释这起事件，一些员工也因此知道了阿力患有乙肝疾病。阿力于是决定就此事向劳动部门投诉该公司。


　　当事公司：“贴封条只是为了保管他的财物”

　　昨日下午，记者就此事采访了阿力公司的行政主管李先生。整个过程一直在和阿力交涉的李先生向记者表示，阿力曲解了公司对其宿舍贴封条一事。“其实，公司得知阿力患有乙肝后还特地为他租了间房。我们这样做（指贴封条）只是为了保管他的财物，而且贴封条时也有警察在场。”

　　据李先生介绍，公司每年都会给所有员工做一次身体检查，每次检查都有检测乙肝项目。“该项目是公司给予员工的福利，并非对员工的歧视或偏见。”这次检查中，得知阿力患有乙肝后，李先生称：“我们首先考虑到的是他的疾病传染性，是否会给其他员工工作和生活造成影响。”

　　李先生还告诉记者，针对阿力的情况，公司目前的决定并不是要他马上辞职。他表示，公司愿意按照规定给他三个月的带薪治疗期，而且还给医疗补贴。如果身体康复，将聘请他回到岗位，否则只有终止劳动关系。至于阿力向公司提出的精神损失补偿，公司方认为没有标准可依。

　　劳动部门：将按法定程序协调处理该起纠纷

　　前日，阿力正式向高明区劳动部门提出申诉。记者了解到，在申诉的内容中，阿力决定向公司提出10万元的精神索赔。阿力告诉记者：“虽然10万元的精神损失费看似不太合理，但是我觉得公司这次的做法给我带来了一定的精神伤害。”

　　对此，受理此事的高明区劳动监察大队负责人则认为，向劳动部门提出向被投诉单位索赔精神损失费的请求，目前在法律上并没有相关规定，也不属于劳动部门职能范围。劳动部门只能按照法定程序进行协调处理此事，而阿力可针对精神赔偿问题向法院提起诉讼。

　　昨日，该负责人明确向阿力提出了两点解决意见：一是通过劳动部门协调，阿力公司给予法定的3个月治疗期为阿力进行康复治疗；二是通过劳动部门协调，阿力与公司方终止劳动关系，公司按法律规定给予相应的经济补偿。

　　阿力没有当即做出决定，但他告诉记者：“因为这起纠纷，我已经不打算再在原来的公司继续工作下去了。”