沈阳小民企招聘 宁要中专生不招“80后”大学生

　　一小型民企招聘 宁要中专生不招“80后”大学生

　　春节将至，可在中国沈阳人才市场里，每天仍是人头攒动，其中绝大部分是出生于80后的已毕业或即将毕业的大学生。工作难找，已成为他们的口头禅。对于80后的大学生来讲，工作真的是这么难找吗？连日来，记者对此进行了多方探究。

　　原因一 独立性差

　　表现 家长比孩子还急

　　在市人事局毕业办举行的一次招聘会上，记者见到了一家三口共同求职的场面，父母带着学电子商务的儿子问了一家又一家单位，最后一家也没有谈成。小伙子是沈阳某大学2006级毕业生，毕业一年多了，干过推销，做过网页，都没超过一个月。每次去找工作，父母都不离左右，“要达到让全家都满意，实在是太难了。”

　　1月22日，记者在中国沈阳人才市场的毕业生双选会上，见到一位从吉林来的母亲，为在沈阳读书的孩子求职“把把关”。她的女儿是某师范大学外语系的，既不想去民企，还想找专业对口的工作，母亲已经来了一个多月了，也没有找到合适的。

　　人力资源专家、中国沈阳人才市场主任孟庆伟：这种由父母惯着、宠着、帮着的毕业生求职成功率比较低。在找工作的过程中，父母可以给出意见，但不可包办，应适当放手。

　　原因二 频繁跳槽

　　表现 不情愿从头做起

　　沈阳欧泰凯达扭矩技术有限公司董事长梁滨昌说，企业这几年陆续招录了一批80后的毕业生，这些学生学东西较快，适应性比较强，可刚刚培养出来，他们往往就不满足于现状了，看到待遇高一些的单位就另谋高就，渐渐地，企业对80后毕业生的录用非常慎重。相反，70年代甚至60年代的毕业生一经录用，跳槽率就会低很多。

　　沈阳远大集团博林特电梯有限公司人力资源部部长宋振瀚：刚进单位，新人必须从基层做起，一方面是充分了解单位的运作情况，熟悉各项业务；另一方面也要在此期间锻炼能力。

　　原因三 好高骛远

　　表现 过高地看待自己

　　在最近的一次大型招聘会上，一家小型民企负责人在招聘要求上明示为“大专生或中专生”。原来，这家企业以前招到的本科生中没有一个干长的，虽然工资待遇不低，但许多大学生认为在小企业干没前途。

　　“80后的毕业生确实存在好高骛远的问题。”宋振瀚直言，这些毕业生为企业注入了激情和活力，但他们往往过高地看待自己。

　　孟庆伟：80后的大学生要使自己职业生涯得到持续性发展，要做到“五行”——自己得行；业内人士得说你行；你的用户得说你行；行的人说你行；自己的身体也得行。他还建议要多与成功人士、与有思想的人士交朋友，来充实自己的智慧，要经常与对手进行博弈，提升自己的实战经验；要经常接受与自己意见不同的人的逆言。