本报北京1月25日电(记者张敏)国资委副主任黄淑和今天说,要使经理层像股东一样关注企业长远发展,必须处理好短期激励和中长期激励的关系,实行与绩效挂钩的中长期激励制度。
在中央企业经营业绩考核工作会议上,黄淑和提出要积极探索中长期激励的有效办法。
他说,中长期激励的方式有股票期权、股票增值期权、虚拟股票等。在全面实施经济增加值考核以后,国资委将研究以经济增加值考核为基础的中长期激励方案。
“但是,不少企业任期考核工作还没有开展就实施了中长期激励,这与国资委要求是不相符合的。在此必须明确,没有开展任期考核,就不应该实施中长期激励,已经实施的,必须进行规范、完善。”黄淑和强调。