来源：山西新闻网 山西日报 进入论坛手机读报
招聘：2取1 角逐：198万 岗位：107万 昨日，山西人才市场发布了2007年度全省才市行情。
2007年，全省人才市场共有38154余家用人单位进场招聘，提供岗位1071543个，求职人数达198万余人，全年供需比为1∶1.85，提供岗位数和求职人数分别比去年增长28%和36%，创历史新高。
找工作，一个岗位两人争 据统计，2007年，我省人才市场供需两旺，是历年来提供职位数最多的一年，与之相对应的是，进场求职人数也有大幅增长，平均一个工作岗位就有2名求职者竞争。全省人才市场人才供求比率从第一季度到第四季度分别是1∶2.69；1∶1.57；1∶1.78；1∶1.62，就业压力仍然较大。
排座次，营销盘踞居榜首 纵览人才市场全年供求排行，岗位需求排在前十位的专业依次是：市场营销、企业管理、行政管理、服务类、财务类、技工类、机械类、工民建、教育类、金融保险类，占总岗位量的78%；求职岗位前十位的专业依次是：市场营销、财会类、行政管理、教学类、计算机软件、法律类、机械、自动化类、服务类、计算机网络、电子、电器、电气，占总登记求职人数的63%。
数据显示，市场营销、管理类人才需求继续保持强劲增长。市场营销类长期盘踞在需求榜首，特别是专业技能较强、有一定行业背景、熟练掌握外语的高端营销人才最为紧俏。管理类人才方面，25岁~35岁的有一技之长、一专多能并具有一定工作能力和经验的高层次复合型人才最抢手。
本科生，需求依然是主体 从学历看，研究生以上高学历人才岗位需求量较去年增长了20%，研究生在继续流向科研、教学类单位的同时，也流向了管理、公共服务和生产制造类单位；用人单位招聘中，更注重求职人员知识结构和实际创新能力；本科毕业生岗位需求量依然是需求的主要部分，需求与供给的比例是1:1.82；大专毕业生岗位需求侧重在营销、医药、金融保险等服务类的岗位。
另外，受物价上涨等因素的影响，求职人员薪酬期待有所上升，而用人单位滞后的薪酬标准，一定程度上影响到才市的成交率。为此，山西人才市场有关专家建议用人单位在薪酬标准设计上，应适时考虑到物价上涨的因素，制定出合理的薪酬标准。
谋发展，高级人才他最缺 2007年，我省民营经济快速发展，对人才的需求量也大幅增长。全年招聘单位中，民营企业占到了90%。据山西人才市场工作人员介绍，形成这一现象的主要原因，除了我省经济发展势头强劲，民营经济在经济发展中的比重不断增加，使民营企业人才的需求量随之不断增长外，还与早期的民营企业多以家族式管理为主，用工人员的整体素质偏低，而为了谋求进一步发展，一些民企纷纷吸纳高学历、高素质人才。
另外，激烈的求职环境，也使求职者的心态发生了变化，高校毕业生对民营企业的态度开始逐渐认可和接受。据统计，2007年，民营企业中32745家有限责任公司和股份有限公司、1593家个体工商户共提供953673个职位，占总职位数的89%。
需求大，机械服务仍强劲 从全年数据来看，与往年相比，2007年，市场营销、管理、财会、计算机等专业人员需求继续保持两旺势头，而文职人员供大于求现象更加突出，据统计，我省人才市场全年提供文职类岗位152139个，而意向求职人数却达832542人，人才供求比为1∶5.47。机械、服务类则人才供应相对不足，机械制造、服务行业的人才不足，反映了我省能源基地正快速建设，服务行业飞速发展，需要大量人才。
机械制造业算是才市的“常青树”。目前我省普遍需求素质全面的领军型人才、对某一领域有系统了解的高级技术通才和掌握前沿技术的专业技术人才；技术专业与管理专业的复合、两种专业技术的复合、技术专业与外语及计算机的复合三大类复合型人才。
此外，供不应求的岗位还有游戏开发、会展策划、酒店餐饮、房地产、工民建等。
石忠明 杜晓华 母文兵
（
《变形金刚2》送票！
