乡镇企业大厦未履行判决被强执

　　本报讯(通讯员刘妍)因所在单位北京市乡镇企业大厦未履行法院生效判决，与员工签订无固定期限劳动合同，周女士已向朝阳法院申请强制执行。据悉，这是《劳动合同法》实施以来，朝阳法院受理的首起有关签订无固定期限劳动合同的执行案件。

　　1989年周女士到北京市乡镇企业大厦工作。2001年3月，因打算随丈夫出国，周女士与单位签订了协议书，双方约定一年的劳动合同，保留劳动关系等。2005年5月周女士回国后，根据单位出具的缴费明细表，交给对方1万元作为社会保险费用。

　　2007年3月，周女士向朝阳区劳动争议仲裁委申请仲裁，要求单位与其签订无固定期限劳动合同，并按标准补发出国后至今的生活保障费及住房公积金4万元。仲裁委经审理裁决支持了周女士的申请。

　　因不服裁决，乡镇企业大厦诉至法院。认为双方曾签订为期一年的劳动合同，到期后周女士没有回国，双方的合同已执行完毕，因此理应对其按离职处理。

　　但周女士却表示，自己出国已征得单位同意，并按要求缴纳相关费用。回国后多次要求回岗位工作，却被以多种理由搪塞。至今其人事档案、保险等还由单位保管、维护，她也从未收到单位发来的解除劳动关系的信函，因此双方仍存在劳动关系。

　　法院经审理认为，双方约定保留劳动关系，单位一直为周女士办理缴纳社会保险手续，并存放其人事档案，因此双方劳动关系处于延续中。依据规定，因周女士在乡镇企业大厦连续工作已满10年，其要求签订无固定期限劳动合同应予支持。

　　宣判后乡镇企业大厦未履行判决，周女士向法院提出强制执行申请。RB156