本报讯（记者张世斌）石家庄高新区供水排水公司在贯彻实施《劳动合同法》过程中，竭力让职工享受更多实惠。日前，在该公司第三届四次职代会上，以《劳动合同法》为依据制定或修订完善的《员工休假规定》等15项企业规章制度获得通过，其中一些规定的“尺度”比法律规定的条件更宽泛、详尽，最大限度保障了职工权益。
据悉，《劳动合同法》颁布后，公司便积极参加工会、劳动部门组织的培训学习班，专门成立了贯彻实施《劳动合同法》领导小组，并着手制定和修订完善企业内部规章制度。公司总经理林自强多次强调：“保障好职工权益，才能保护好企业利益，企业修改完善内部制度，这是准则”。据此，公司共修改完善了15项相关制度的50余个条款，废止了“对新入厂职工实行轮岗制的决定”等4个文件，重新修订了“劳动合同管理制度”等3个文件。
据介绍，修改后的企业规章，内容涉及职工休假、女职工权益保护、无固定期限劳动合同的签订等3个方面。如规定，“职工在企业连续工作7年，即可签订无固定期限劳动合同”、“女职工怀孕6个月即可享受孕休假”等。不少职工反映，如今的企业规章，更有人情味。
用户工程处的职工杨彦梅已怀孕近7个月，但她每天还是到办公室来。她说：“按规定我怀孕6个月就能休假了。可我刚怀孕，单位就主动把我调换到轻松一些的岗位上，不用跑工地了。公司对职工这么好，我很乐意在身体条件允许的情况下，多做些事。”
供水厂职工白国华在企业连续工作了8年，职代会过后，按照“劳动合同管理制度”的规定，企业与他签订了无固定期限劳动合同。据悉，企业已经先后与30多名满7年工龄的职工签订了无固定期限劳动合同。白国华说：“公司处处为职工利益着想，我们工作更安心了。”
《变形金刚2》送票！
