广东55万大学生抢饭碗 官员称新劳动法影响就业

　　广东今年55万大学生"抢饭碗"

　　省教育厅称今年就业形势比去年更严峻；新《劳动合同法》将对大学生就业带来较大影响

　　■新快报记者 陈红艳 通讯员 苏卫东

　　2008年，将有55万名大学毕业生在广东找工作，创历年新高！昨日，出席“2008校企新春联谊会”的广东省教育厅副厅长李小鲁指出，今年的就业形势比去年更加严峻，而新《劳动合同法》使企业用人更为谨慎，“这将对大学生就业带来较大影响”。

　　今年55万毕业生在粤求职

　　李小鲁在联谊会发言中指出，2008年，全国普通高校毕业生预计达559万人,比2007年增加64万人。广东省2008届普通高校毕业生约30万,加上省外院校毕业来粤揾工的大学生，以及本省往届“暂缓就业”毕业生,估计会有超过55万毕业生在广东求职。

　　“未来几年大学毕业生就业形势依然不容乐观！就业岗位没有明显增加，就业压力有增无减。今年毕业生的就业形势比去年更为严峻！”李小鲁指出，2007年全国高校毕业生约有495万人，平均初次就业率为71%，也就是说有141万毕业生仍未找到就业岗位。从2006年起，未能初次就业的高校毕业生人数就突破了100万大关，未来几年也不会有大的改观。

　　毕业生过分集中在珠三角

　　据了解,2007年广东省普通高校毕业生为24.7万人,初次就业率达到88.60%，实现就业人数21.8万人，比上年同期增加3.2万余人。李小鲁谈到，目前，广东省的高校毕业生就业工作在全国来看是领先的。但眼下大学生就业存在着几个显著的问题，如结构性就业矛盾问题、就业质量不高的问题、用人单位的用人标准和用人体制改革不到位等等。

　　“广东省毕业生就业过分集中在珠三角等经济发达地区和大中城市，而贫困地区、农村基层、城市社区缺乏人才的问题，仍然没有解决”。

　　李小鲁还表示，高等教育作为就业的源头，仍存在很多薄弱环节。许多高校仍未能及时根据市场变化来调整专业设置和人才培养方式，导致毕业生就业能力、创业能力无法满足企业需求；社会对大学生的期望滞后于就业形势变化，市场供求信息交流不畅顺；家长以及社会比较落后的就业观念，仍然在很大程度上影响着大批毕业生及时就业。

　　高校应把老师送企业锻炼

　　针对校企之间合作，李小鲁谈了自己的看法：“首先是加强就业信息的沟通和交流。不少毕业生觉得自己‘英雄无用武之地’，但不少待遇、前景好的企业又招不到合适的人，这就是供求信息不对称引起的。其次是推动大学生实习就业基地的建设。目前高校比较重视这方面，应该继续向企业推进。”

　　李小鲁特别强调师资的互换锻炼。“高校里非常缺乏有一线实践经验的老师，可以从企业中去请，也可以把老师送到企业中去锻炼。企业方面，可引进高校老师培训自己的产业工人，合作双赢。”同时，校企合作有利于共同推进教学改革，使专业设置和教学更贴近市场需求。

　　省教育厅副厅长李小鲁:新《劳动合同法》影响大学生就业

　　昨日，广东省教育厅副厅长李小鲁就破解2008年大学生就业难等问题接受了记者采访，李小鲁针对大学生就业的几大热门话题提出了自己的看法。

　　1. 解决就业依赖地方经济发展

　　记者（以下简称记）：2008年全省毕业生就业前景如何？

　　李小鲁（以下简称李）：今年我们争取就业率基本稳定（连续3年都在96%以上），就业人数逐步增加。

　　记：大学生就业难，其中最主要的矛盾在哪？

　　李：现在正是人口膨胀时期，与每年新增的毕业生人数相比，经济发展所能提供的就业岗位相对偏少。每年全国城镇新增1100万个就业岗位，而全国新增劳动力1500万人，就业岗位缺口较大。

　　因此,就业问题从根本上说，依赖于地方经济的发展，提供更多的就业岗位。广东近年来高校就业率一直稳居全国前列，也和广东经济的飞速发展密不可分，一大批中小企业为应届大学毕业生提供了大量就业机会。

　　2. 去贫困地区更容易"冒尖"

　　记：毕业生扎堆珠三角等发达地区，欠发达地区需要大量人才却招不到人，如何引导？

　　李：结构性矛盾是就业难中的突出问题。大学生对此应有清醒认识，珠三角地区经济发达但是人才密度大，发展空间小。欠发达地区人才密度低，没有工作经验的大学毕业生去了反而容易"冒尖"。

　　不可否认，有些经济欠发达地区财政力量薄弱，尽管需要人才，但吸纳大学生的能力有限。近年来，广东推出了许多配套保障措施来吸引大学生下基层，如户口可以不跟去，回来后考研加分等。这几年选择到欠发达地区就业的大学生比例在逐渐增加。今年还将对大学生到农村中小学任教采取"上岗退费"政策，按照工作年限退还其在大学时的学费和住宿费。这些都会进一步推进广东破解就业困局。

　　3. 新《劳动合同法》影响就业

　　记：新《劳动合同法》对大学生就业影响大吗？

　　李：肯定会有比较大的影响。我希望借助媒体呼吁企业正确解读新《劳动合同法》，在企业内部人力资源开发、加强对大学生的吸纳能力等方面做得更好。现在，有些企业对新《劳动合同法》有些误解。虽然企业在新法实施后，为降低人力资源成本、保障企业自身利益，在人力资源组织配置上会更加谨慎，但随着人才市场的逐步成熟，随着大学内部改革的深化，随着大学毕业生就业观念的理性化，企业的这些担心都会有很好的解决基础。

　　4. 大学生转为"社会人"须清醒

　　记：今年大学生就业该保持怎样的心态，如何更好就业？

　　李：我希望大学生在面对就业压力时做好以下四点：首先，树立信心，"天生我材必有用"，大学生不要悲观失望。你看，国家的高等教育毛入学率才24%，要是这部分上了大学的人都找不到工作，其他人还怎么找工作啊？第二，大学生要看到人才市场竞争激烈，就业可以解决，但是就业质量是个永恒的主题。而就业质量取决于个人的素质，大学生必须好好学习，努力使自己的思想道德品质有大的提升，使自己的专业知识有很好的掌握，使自己的职业技能有好的提升。第三，希望大学生上好就业指导课，做好职业规划，使自己在面对职场、转为"社会人"时是清醒的，有准备的。最后，希望大学生转变就业观念，勇于到基层就业。虽然欠发达地区机会会少一些，但人才密度也低一些，竞争没那么激烈，对大学生的发展也许会有更多好机会。