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广东55万大学生抢饭碗 官员称新劳动法影响就业

  广东今年55万大学生"抢饭碗"

  省教育厅称今年就业形势比去年更严峻;新《劳动合同法》将对大学生就业带来较大影响

  ■新快报记者 陈红艳 通讯员 苏卫东

  2008年,将有55万名大学毕业生在广东找工作,创历年新高!昨日,出席“2008校企新春联谊会”的广东省教育厅副厅长李小鲁指出,今年的就业形势比去年更加严峻,而新《劳动合同法》使企业用人更为谨慎,“这将对大学生就业带来较大影响”。

他还呼吁:“大学生应去欠发达地区就业,因为这些地区人才密度低,没有工作经验的大学生去了更容易‘冒尖’。”

  今年55万毕业生在粤求职

  李小鲁在联谊会发言中指出,2008年,全国普通高校毕业生预计达559万人,比2007年增加64万人。广东省2008届普通高校毕业生约30万,加上省外院校毕业来粤揾工的大学生,以及本省往届“暂缓就业”毕业生,估计会有超过55万毕业生在广东求职。

  “未来几年大学毕业生就业形势依然不容乐观!就业岗位没有明显增加,就业压力有增无减。今年毕业生的就业形势比去年更为严峻!”李小鲁指出,2007年全国高校毕业生约有495万人,平均初次就业率为71%,也就是说有141万毕业生仍未找到就业岗位。从2006年起,未能初次就业的高校毕业生人数就突破了100万大关,未来几年也不会有大的改观。

  毕业生过分集中在珠三角

  据了解,2007年广东省普通高校毕业生为24.7万人,初次就业率达到88.60%,实现就业人数21.8万人,比上年同期增加3.2万余人。李小鲁谈到,目前,广东省的高校毕业生就业工作在全国来看是领先的。但眼下大学生就业存在着几个显著的问题,如结构性就业矛盾问题、就业质量不高的问题、用人单位的用人标准和用人体制改革不到位等等。

  “广东省毕业生就业过分集中在珠三角等经济发达地区和大中城市,而贫困地区、农村基层、城市社区缺乏人才的问题,仍然没有解决”。

  李小鲁还表示,高等教育作为就业的源头,仍存在很多薄弱环节。许多高校仍未能及时根据市场变化来调整专业设置和人才培养方式,导致毕业生就业能力、创业能力无法满足企业需求;社会对大学生的期望滞后于就业形势变化,市场供求信息交流不畅顺;家长以及社会比较落后的就业观念,仍然在很大程度上影响着大批毕业生及时就业。

  高校应把老师送企业锻炼

  针对校企之间合作,李小鲁谈了自己的看法:“首先是加强就业信息的沟通和交流。不少毕业生觉得自己‘英雄无用武之地’,但不少待遇、前景好的企业又招不到合适的人,这就是供求信息不对称引起的。其次是推动大学生实习就业基地的建设。目前高校比较重视这方面,应该继续向企业推进。”

  李小鲁特别强调师资的互换锻炼。“高校里非常缺乏有一线实践经验的老师,可以从企业中去请,也可以把老师送到企业中去锻炼。企业方面,可引进高校老师培训自己的产业工人,合作双赢。”同时,校企合作有利于共同推进教学改革,使专业设置和教学更贴近市场需求。

  省教育厅副厅长李小鲁:新《劳动合同法》影响大学生就业

  昨日,广东省教育厅副厅长李小鲁就破解2008年大学生就业难等问题接受了记者采访,李小鲁针对大学生就业的几大热门话题提出了自己的看法。

  1. 解决就业依赖地方经济发展

  记者(以下简称记):2008年全省毕业生就业前景如何?

  李小鲁(以下简称李):今年我们争取就业率基本稳定(连续3年都在96%以上),就业人数逐步增加。

  记:大学生就业难,其中最主要的矛盾在哪?

  李:现在正是人口膨胀时期,与每年新增的毕业生人数相比,经济发展所能提供的就业岗位相对偏少。每年全国城镇新增1100万个就业岗位,而全国新增劳动力1500万人,就业岗位缺口较大。

  因此,就业问题从根本上说,依赖于地方经济的发展,提供更多的就业岗位。广东近年来高校就业率一直稳居全国前列,也和广东经济的飞速发展密不可分,一大批中小企业为应届大学毕业生提供了大量就业机会。

  2. 去贫困地区更容易"冒尖"

  记:毕业生扎堆珠三角等发达地区,欠发达地区需要大量人才却招不到人,如何引导?

  李:结构性矛盾是就业难中的突出问题。大学生对此应有清醒认识,珠三角地区经济发达但是人才密度大,发展空间小。欠发达地区人才密度低,没有工作经验的大学毕业生去了反而容易"冒尖"。

  不可否认,有些经济欠发达地区财政力量薄弱,尽管需要人才,但吸纳大学生的能力有限。近年来,广东推出了许多配套保障措施来吸引大学生下基层,如户口可以不跟去,回来后考研加分等。这几年选择到欠发达地区就业的大学生比例在逐渐增加。今年还将对大学生到农村中小学任教采取"上岗退费"政策,按照工作年限退还其在大学时的学费和住宿费。这些都会进一步推进广东破解就业困局。

  3. 新《劳动合同法》影响就业

  记:新《劳动合同法》对大学生就业影响大吗?

  李:肯定会有比较大的影响。我希望借助媒体呼吁企业正确解读新《劳动合同法》,在企业内部人力资源开发、加强对大学生的吸纳能力等方面做得更好。现在,有些企业对新《劳动合同法》有些误解。虽然企业在新法实施后,为降低人力资源成本、保障企业自身利益,在人力资源组织配置上会更加谨慎,但随着人才市场的逐步成熟,随着大学内部改革的深化,随着大学毕业生就业观念的理性化,企业的这些担心都会有很好的解决基础。

  4. 大学生转为"社会人"须清醒

  记:今年大学生就业该保持怎样的心态,如何更好就业?

  李:我希望大学生在面对就业压力时做好以下四点:首先,树立信心,"天生我材必有用",大学生不要悲观失望。你看,国家的高等教育毛入学率才24%,要是这部分上了大学的人都找不到工作,其他人还怎么找工作啊?第二,大学生要看到人才市场竞争激烈,就业可以解决,但是就业质量是个永恒的主题。而就业质量取决于个人的素质,大学生必须好好学习,努力使自己的思想道德品质有大的提升,使自己的专业知识有很好的掌握,使自己的职业技能有好的提升。第三,希望大学生上好就业指导课,做好职业规划,使自己在面对职场、转为"社会人"时是清醒的,有准备的。最后,希望大学生转变就业观念,勇于到基层就业。虽然欠发达地区机会会少一些,但人才密度也低一些,竞争没那么激烈,对大学生的发展也许会有更多好机会。

(责任编辑:陈国栋)

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