昨天上午，市人力资源市场迎来节后首场招聘会，共有3000多人进场招聘，招工难问题仍然在部分用工单位一定程度存在。
昨天的招聘会现场，共有70多家单位进场招聘，招聘岗位达1000多个。记者在现场看到，招聘摊位前人头攒动，场面十分火爆。据劳动就业管理中心有关负责人介绍，由于节前用工荒的存在，节后通常是不少单位的招工高峰期，从目前的情况看，一些用工单位已经将员工的薪酬略微上调，以期能够尽早招到熟手，缓解节前用工荒。招工难问题的产生，一方面是因为近年来求职者对工资、社会保险等待遇的要求越来越高，找单位时显得比较挑剔；另一方面，用工单位对劳动者的技能越来越看中，苦于招不到熟手。
从淮安到我市打工的小季昨天到人力资源市场找工作，正巧碰上了节后的首场招聘会。小季告诉记者，招聘单位的工资待遇基本都在千元以上，我们还是能够接受的，但自己没有多少技能，虽然填了几份表格，也不知道最终能不能被录用，心里很没有底。单位是否给员工缴纳各项社会保险，部分求职者同样十分在意。家住上河边的耿先生前年下岗，一直在外面打打零工，节后想换份工作，于是到这里看看有没有合适的。耿先生说，自己希望能找个相对稳定一点的工作，毕竟年纪越来越大了，如果单位不给员工缴社会保险，那么我们将来的养老就会成问题。
据记者了解，随着《劳动合同法》的施行，目前企业招聘用工已经越来越规范，毕竟违反《劳动合同法》，企业将要付出较大的违法成本。一家机械公司现场招聘人员张先生告诉记者，现在求职者的要求越来越挑剔了，这其实也说明求职者的维权意识在增强，“其实企业要想增强凝聚力，要想留住人，也应该自觉规范用工，维护员工合法权益。只有这样，企业才能步入良性发展轨道”。但张先生同时认为，作为求职者，也要加强“内功”，自觉参加劳动就业部门的技能培训，“像我们这里有不少岗位，月工资都在1500元以上，有的甚至将近2000元，但来报名的人普遍没有这方面技能。我们希望的是有资质证书的成熟劳动者，但现在这样的人难找啊！”（鲁旭云习斌）
(来源：人民网地方频道) |
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