济南客运段济南至四方D609次列车于今春开始，推行“和谐列车，恰好服务”新理念，为传统的客车服务增加时代元素和科学理念。李磊张明华王蒲 摄
一首老歌“跟着感觉走”曾让多少边行、边舞、边唱者找到了潇洒快乐、轻装上阵的感觉。然而，现实中的职场经历却让人警醒：“感觉”并非一如歌词描绘得那么美
规划职业生涯：且莫跟着感觉走
情景捕捉懊悔：“感觉”让自己掉了队
鼠年春节期间，中石化胜利油田下属企业技校毕业的青工李传平与同窗好友聚会，聊天时自然而然地说到个人发展，这些老同学中，有的当上了技术员，还有的当了队长、科长，再看自己，却依然是名普通员工。
那一刻，让他感到很没面子。一连几天，他都郁郁寡欢。他想不通的是，想当初，自己的学习成绩一点也不比别人差，可十多年后，自己为何却与好友们拉开这么大的差距呢？对此，他陷入了深刻的反思。
他边回忆边对笔者念叨：其实，来到企业的十多年间，自己并不缺少机会，曾经参加过多次的技术比武，得过几次奖。企业公开招聘技术员、副队长等好事，也让自己赶上了，可每次都是：考试成绩不错却没冒尖，创新成果拿不出像样的，尤其是自己还缺少一招制胜的“金刚钻”，这诸多因素使他一次次与机会擦肩而过。对此他十分苦恼：“这几年汗没少流，力没少出，活没少干，可我依然没混出个人样来。”
对他的自怨自艾我很同情，于是很想帮帮他。
这天，我来到李师傅所在的车间，想了解下他的现状。他的一位工友说：李师傅号称“万金油”，啥都会点，可啥都不精。学技“见风就是雨”，跟着感觉走，参加了好几个专业培训班，各类资格证书拿了一大堆，可实际操作中却没看到本事咋地。他本想成为复合型人才，如今却装了一抽屉复合型证书，有啥用？
李师傅的“顶头上司”评价他说：李传平学习热情很高，却没有具体而针对性的学习计划和目标，总是跟着感觉走。比如，企业前几年兴起学英语热，他前后用了两年的工夫拿到了英语结业证书，可就是学非所用，在现在岗位上根本派不上什么用场。
总结自己的职场得失，李师傅懊悔不迭地感叹：都是“感觉”惹得祸啊！
笔者评说“楚王打猎”之法不可取
笔者曾经看过“楚王打猎”的故事：一次，楚王外出打猎，进入猎区后，左边的树林里跑出来一只长颈鹿，他弯弓搭箭，正要射击，右边又窜出几只野兔。他即刻掉转箭头，瞄准野兔。正待发射时却又看见一只天鹅从上空飞过，于是，他又想这只天鹅应该不难射到。应接不暇的猎物让楚王看得眼花缭乱，就在先射哪个才好的犹豫中，这些猎物纷纷逃之夭夭，感觉得到没问题的楚王却空手而归。
李传平的情况与楚王有着相似之处，感觉自己当个复合型人才不在话下，于是学一门惦记一门，结果因目标太多太散而鸡飞蛋打，最后空手无获、一事无成。“楚王打猎”的故事和李传平学技的经历再一次提醒我们：设计职业生涯“楚王打猎”之法学不得。
一首老歌“跟着感觉走”曾让多少边行、边舞、边唱者找到了潇洒快乐、轻装上阵的感觉。然而，现实中的职场经历却让人警醒：“感觉”并非一如歌词描绘得那么美。太注重感觉往往就会偏离实际，沉浸在自己构想的美丽感觉中往往会失去现实中原该得到的东西，最终让自己丧失感觉。俗话说，“不怕千招会，只怕一招鲜”。如果什么技术都浅尝辄止，或者说学会点花拳绣腿就更弦易辙，那么，就不如练就一招人无我有、人有我精的绝技厉害。因为企业里太需要敢揽“瓷器活”的技术尖子了。
如今，又到员工规划时，应如何制定个人职业规划已成目前无法逃避的思考。笔者以为：
首先，企业管理者要为员工量身定做职涯发展规划，要在员工个人兴趣、爱好、特长和成才期望调查的基础上，引导员工将自身职业发展倾向与企业发展目标和方向相结合，制定合理的目标，共同确定员工职业锚，把对员工的培养当成企业的投资，让员工朝着自己爱好、能够发挥特长的方向努力发展，实现员工与企业的双赢。
其次，员工要根据自身兴趣、特长、爱好为自己量身打造个性化职涯发展规划。俗话说，合适的就是最好的。要在有经验的管理培训师指导下，掂量好自己有“几斤几两”，然后再制定适合自己的目标，切不可盲目贪多、求洋，否则就会像楚王一样空手而归。而一旦找到适合自己的成长道路，就要循序渐进，持之以恒地付出。朝三暮四、三分钟热度、三天打鱼两天晒网”式学技态度都是不可取的。
第三，员工规划职业发展要正确处理长与短的关系。为了缩短成才周期，要最大程度地放大自己的长处，充分利用自己的特长，不要偏面追求“复合型”，这样，可以以一招制胜，缩短走向成功的进程。对于短处或者短板，要最大程度地缩小负面效应，甚至转短处为积极因素。
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