来源:山西新闻网 山西日报 进入论坛手机读报
本报讯“我在网上公开了简历,建立了求职博客,还发布了一条悬赏1000元找职客的信息,"三炮齐发"难道还找不到工作?”小任是山西大学管理系的大四学生,和班上不少同学一样,小任在跑了几场招聘会之后,把自己的求职方式重点放在了网上。
“学校离市区较远,跑一次人才市场要花一两个小时的时间,还经常"白跑"。网上的选择面大,而且省心省力省钱。”
现在,越来越多的大学毕业生都将自己的求职机会寄希望于网络,而山西人才市场人才专家则认为,毕业生求职过度依赖网络并非好事。
据笔者了解,选择面更广、省时省事是毕业生们越来越青睐网络求职的主要原因。目前,除毕业生自己在网上晒简历和写求职博客外,网络上也出现了越来越多针对大学毕业生就业的服务,如:专门服务毕业生找工作的网络求职中介——职客。
相对于大学生网上求职的热情,不少招聘单位则“冷眼”看待,接受笔者采访的多数企事业单位人力资源部门负责人明确表示,还是更信任现场招聘的效果。“首先,我们能直接面对面,能更直观地去判断他(她)是否适合我们的工作。网上写得再多再好,毕竟是虚的。”一家保险公司人力资源部的负责人说,他们每年都会参加面向毕业生的专场招聘会,至今为止,还从未通过网络招聘过大学生。
“毕业生还是要多从实际出发,过度依赖网络很可能会错过最好的求职机会。”山西人才市场市场部冯部长认为,网络只可作为毕业生找工作的辅助工具,毕竟大多数大型企业还是通过专场的现场招聘会来挑选人才的。
(母文兵)
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