“凡进必考”的公务员招录原则
国家2008年度公务员网上报名的第一天，由于网络报名人数过多造成系统瘫痪。在正在召开的两会上，“凡进必考”的公务员招录原则成为代表委员们热议的话题之一。
考试高手未必是业务能手
“政府工作报告指出将切实加强公务员队伍建设，我认为现在的当务之急是要解决年轻公务员的能力结构问题。
”全国人大代表、重庆市规划局局长蒋勇说。
蒋勇说，仅就考试分数而言，一些有能力的人才无法与刚毕业的大学生同堂而论，实用人才无法进入公务员队伍，这给用人单位带来麻烦——有能力的人用不到，新手又不能马上用。
“考试考得好的人，不一定工作能力就强，而且十几分钟的面试也测试不出这个人能力到底有多强。在政府机关当公务员，最终看的不是成绩，而是工作能力。”全国人大代表、重庆市第一中级人民法院执行局局长汪夏也表示，因此公务员“凡进必考”，保证了一个层面的公平，却产生了另外层面的不公平。
部分“三门干部”高分低能
据重庆市人事局调查发现，从家门、校门直接进入机关门的“三门干部”增多。
在西部农村的一些基层法庭，刚毕业不久的大学生在这里担任助理审判员工作，虽然常常是处理一些赡养老人、邻里纠纷引起的小案件，但由于缺乏庭审经验和与农民打交道的经验，往往半个小时就能下判的案件会拖上一两天，甚至在法庭上还出现当事人与法官就赔偿金额讨价还价的情况。
蒋勇代表认为，更严重的问题是，在国家一些部委局，很多工作人员都是毕业不久的大学生，因对地方和基层情况不熟悉，经他们起草出台的一些文件操作性不强，地方执行这样的文件产生的问题可想而知。
“凡进必考”应当改进
“别再拿公务员考试作为政府选拔人才的惟一通道。”蒋勇代表建议。
全国人大代表、中国兵器工业集团公司总经理马之庚说：“在我们集团工作的员工，要到总公司来，必须要有5年地方工作经历。”他建议，今后国家应出台一些辅助政策，比如要参加公务员考试的人员，必须要有两年以上的工作经历等。
全国政协委员刘明华表示，公务员“凡进必考”，结果很可能将一批不善于考试或没有时间准备考试、但非常有能力的人挡在政府的大门外。
此外，刘明华委员还提出，大量的优秀青年集中于公务员岗位，整个社会的人才配置就会严重失当，将不利于整个国家的发展。国家要充分重视这一问题，应尽快从优化收入分配机制入手，让行业之间的差距趋向平衡，另一方面要大力改善和营造良好的创业环境，让更多人去创造财富，而不是等待分配财富。国家、社会该给“中国第一考”降降温了。
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