中广网南昌3月10日消息（记者胡啸实习记者廖友玲）目前南昌不少工业园区企业招工方面面临着一定的难度，导致企业不同程度存在用工“紧缺”的问题。从2007年10月到2008年9月，江西省园区企业中共缺工19.7万人，预计全省工业企业缺工人数将近30万人。
在一家名为南昌洪扬公司的制衣厂，记者看到，该厂打出长期招收工人的广告。该厂阮厂长告诉记者，“该厂现有的员工，只达到了需求量的七成，还缺少三成”。记者了解到，多数企业都表示，因为人员不足，需要大量招工。
来江西投资的很多企业多是看中江西比沿海更加廉价的劳动力的劳动密集型企业，工资水平较低，虽然江西有很多年轻的劳动力，可是他们更愿意到工资稍高的沿海去闯一闯。而江西经济的飞速发展，建设了大量工业园区，省内对劳动力的需求大大提高。在企业如何培育企业文化，增强员工对企业的归属感和认同感方面也存在一些问题，导致企业留不住人。
随着经济发展，江西提供的岗位越来越多，务工者对就业岗位更加挑剔，对用工时间，工资待遇，福利方面有更高的要求。而有些企业的待遇满足不了务工者的要求也就被务工者抛弃了。
但是另一方面，企业对就业者的工作经验、技术要求也越来越高，而现在进入工业园区的务工者大多数缺乏足够的知识和技术，难以达到企业要求。许多企业找不到能胜任的工人，为此也出现“用工难”的困境。
为组织引导更多的江西籍外出务工人员返乡就业创业，解决江西省工业园区企业招工难问题，江西省劳动保障厅、江西省中小企业局于2008年元月23日至25日，组织省内6个设区市劳动保障、中小企业、工业园区企业等有关部门负责人前往江西省外出务工人员较集中的上海、深圳、东莞等地，带着3万多份宣传资料、10万多个工业园区岗位信息，分别召开了三场引进江西籍外出务工人员返乡就业创业座谈会，座谈会上的问卷调查显示，有73.8%的外出务工人员表示愿意回乡，为家乡建设做贡献；有81.38%的外出务工人员表示在工资待遇相等的情况下，愿意回到家乡就业。这些举措，都有效地缓解了我省工业园区“用工难”的现状。 |
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