——代表委员会诊收入分配四大“顽症”
国家统计局11日公布的最新数据显示，2月份消费价格指数上涨8.7％，创下11年以来的月度新高。
与物价不断上涨形成鲜明对比，来自中华全国总工会2007第6次全国职工队伍状况调查显示，全国26.7％的普通工人，在过去5年内从未增加过工资。
“物价涨，工资也该涨。”全国政协委员、浙江利时集团董事长李立新说，长期以来，我国因分配不公导致的收入差距拉大已形成了“剪刀差”现象。
政府、企业“切大块”居民“切小块”
中国社科院2008年发布的《社会蓝皮书》显示，我国劳动者报酬比重逐年下降——2003年以前一直在50％以上，到2006年降至40．6％。而与之对比，企业利润则在上升，资本回报占国民收入的比重，由以前的20％左右上涨到30．6％。
“初次分配中的倾斜和扭曲，决定了收入差距呈不断扩大趋势。”全国人大代表、湖南五江轻化集团董事长肖自江说，长期以来，我国经济增长的好处过多地分配给了政府和企业，尤其是垄断企业，工人工资水平则受到长期压抑。在初次分配领域中，利润和职工工资之间的比例严重失调。
老总加薪“跨大步”职工收入“挪小步”
单从统计数字上来说，近年来各地职工平均收入一直在增长之中，但普通职工工资增长速度往往在平均线以下。“形象地说，就是老总收入在"跑着涨"，员工收入在"爬着涨"，有的甚至根本就没有涨。”全国人大代表、上海市社科院院长王荣华说。
“绝不能被职工平均工资所迷惑。”肖自江代表表示，这个平均数，很难真实反映职工实际的收入水平与企业管理者之间的差距。
同是收费员工资相差十倍
说到行业之间的收入差距，朱国萍代表给记者举了个例子：高速公路和公交车上收费员工的工作内容相差无几，工作强度后者可能还要更高，但前者收入却在后者十倍以上。
除了工资外，不同行业员工在福利、保障方面的明显差距，进一步扩大了“收入鸿沟”。一些代表说，现在有些垄断行业企业的补贴发得比工资和奖金还多；职务性消费成为一种福利；住房公积金、社会保障金的缴交额度大大高于一般行业水平。
“促进职工工资增长的着力点，是提高一般竞争性的行业，即非垄断行业企业普通职工的工资水平。”全国政协委员、均瑶集团董事长王均金说，不同行业收入差距过大，是明显的收入不公，应当通过税收等有效调节机制来加以缩小。
小麦、猪肉“跑不赢”农资涨价
全国人大代表、江苏雨润集团董事长祝义才则给记者算了一笔“养猪账”：现在都说肉价高，其实农民买进一头仔猪，成本在400元左右，饲料及管理成本需要六七百元，再加上各种税费和猪贩子佣金，即使在当前猪肉“大牛市”情况下，也就赚个二三百元。
一些代表委员认为，粮与猪是我国农民最大的两项收入来源，这方面增收无几，可见农民收入偏低问题并未得到明显改善。“当前农产品价格上涨，只是一种恢复性上涨，是对粮食、生猪生产长期低迷的合理补偿，并不能作为农民增收的持续源泉。”全国人大代表、四川省广安市市长王建军说，“小麦猪肉"跑不赢"农资涨价，农民增收"短板"仍需加长。”
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