黄冈职业技术学院毕业生就业率连续6年超过98％，院长陈年友表示，该校的毕业生就业工作已经进入了就业优化期。黄冈职业技术学院的就业工作的特点一是就业广，二是就业岗位实、收入高、就业效果比较明显。通过抓就业工作，学生的形象明显提升，2007年该校录取的新生高出省划分数线100多分。
据陈年友介绍，学校的就业工作可以概括为“一个理念”、“两个通道”、“三次改革”、“四个突出”。
“一个理念”就是以学生为本，树立就业至上的办学理念。
他说：“我们学院的学生大多数来自农村的贫困家庭。在农村每一个家庭都指望着小孩上学，让家庭脱贫，让家庭致富。所以这种理念是我们构建就业良性机制的重要前提。”
“两个通道”是指广建就业基地、多办订单教育。他表示，“我们学院在长三角、珠三角、黄冈等地建立了38个稳定的实习就业基地和85个就业联络站点，采取企业订单等多种形式，和企业加强合作。我们认为就业联络站点是人才市场的瞭望口，订单教育是高校毕业生高就业率的助推器。”
“三次改革”是指学校在2001~2002年实施了办学观念、专业设置、教学计划、师资配备、教学模式、教师课程六大调整；在2003~2004年实施了专业技能考证、设置了就业教育等专业；2005~2006年实施了“三整两改”。
“四个突出”就是突出就业工作率的组织建设、实施建设、学生技能和职业教育。陈年友说，“我们成立了院党政领导任组长的就业领导小组，在学生当中成立了就业指导协会和创业协会。我们制定并落实了带有全局性的就业工作制度，例如毕业生就业工作目标责任制等。”
通过近年就业工作的实践和探索，陈年友说自己有一些深刻的体会。他认为，搞好毕业生就业工作，领导重视、职能完善和队伍建设是重要前提；广建就业基地、多办订单教育是重要通道；实现市场需求、深化教育改革、提高教育质量是重要基础；完善制度、增强学生的就业竞争力是重要抓手；良好的就业教育和优质的就业服务是重要保证。
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