一、“楚天学者计划”特聘教授和“楚天学子”
（一）招聘岗位：
1、应用化学；2、化工过程与机械；3、材料学；4、计算机应用技术；5、材料加工工程；6、机械电子工程。
（二）任职条件：
1、“楚天学者计划”特聘教授
（1）热心为学校服务，科学道德高尚，学风严谨，为人正派，富于合作精神；
（2）具有强烈的事业心和良好的身体素质，能全身心地投入教学科研一线工作，年龄一般在45周岁以下，应具有博士学位。
国内应聘者原则上应担任教授或相应职位3年以上；
（3）具有坚实的理论基础，学术造诣高深，在科学研究方面取得了国内同行专家公认的重要成就；
（4）具有发展潜力，在学科建设、教学改革和学术研究方面有创新性构想，具有带领本学科在其前沿领域达到国内领先水平、赶超国际先进水平的能力；
（5）具有较强的拼搏奉献精神和相应的组织、管理、领导能力，善于培养青年人才，注重学术梯队建设，能带领一支创新团队协同攻关；
（6）保证聘期内每年在学校工作9个月以上。
2、“楚天学子”
（1）热心为学校服务，科学道德高尚，学风严谨，为人正派，富于合作精神；
（2）在世界排名前100位的大学获得学士及以上学位，或在前述高等学校和国外某种研究机构任职1年以上并获得突出成果，年龄在40岁以下，一般应具有博士学位；
（3）具有发展潜力，能承担省级以上科研项目；
（4）保证聘期内每年在学校工作9个月以上。
3、“楚天学者计划”特聘教授和“楚天学子”须经湖北省教育厅评审批准。
（三）工作和生活待遇
1、“楚天学者计划”特聘教授：除正常享受在校职工的工资福利外，聘期内享受湖北省“楚天学者计划”专项资金支付的特聘教授岗位津贴，标准为每人每年10万元；学校提供科研配套经费20万元（工科）或10万元（其它学科），实验室建设费（限购固定资产）100万元（工科）或50万元（其它学科），并根据需要配备工作助手；视情况一次性提供购房补贴25万元或者安家费5万元；解决配偶工作。
2、楚天学子：除正常享受在校职工的工资福利外，聘期内享受湖北省“楚天学者计划”专项资金支付的“楚天学子”岗位津贴，标准为每人每年3万元；学校提供科研配套经费6万元（工科）或4万元（其它学科），实验室建设费（限购固定资产）30万元（工科）或15万元（其它学科）；一次性提供购房补贴15万元；解决配偶工作。
3、已获得教授任职资格的，按照国家现行工资标准确定薪级工资档次；未获得教授任职资格的，按教授起点薪级工资起薪。
二、“工大学者计划”特聘教授和“工大学子
（一）招聘学科
1、化学工程（新型反应器及应用方向，化工过程模拟方向）；2、企业管理；3、无机化学；4、机械电子工程；5、防灾减灾及防护工程；6、环境工程；7、模式识别与智能系统。
（二）任职条件
1、基本任职条件
（1）能全职在岗工作，身心健康。“工大学者计划特聘教授”一般不超过45周岁，“工大学子”一般不超过40周岁。
（2）一般需具有博士学位。
（3）学术造诣深，熟悉本学科的主要研究方向，在本学科或某一方向的研究达到国内先进水平或具有较大的影响。
（4）学风端正，师德高尚，有良好的品格和团队合作精神。
2、教学、科研条件
“工大学者计划”特聘教授具备下列条件之一：
（1）在本研究领域取得重大成果，具有一定的国际影响，是本学科的带头人，能够领军形成一批优秀创新团队；具有主持重大项目的经历，发表的第一作者SCI（EI、ISTP）论文20篇（理工科）左右。
（2）近5年曾获得国家自然科学奖、技术发明奖或科学技术进步奖。
（3）近5年曾获得省（部）级科研成果一等奖（排名第一）。
（4）正主持国家级重点科研项目。
“工大学子”需具备下列条件之一：
（1）学术基础扎实、具有突出的创新能力和发展潜力，在国（境）外知名大学取得博士学位，或具有国（境）外知名大学博士后研究经历或在国内取得博士学位且在国（境）外知名大学做学术研究工作一年及以上，发表的第一作者SCI（EI、ISTP）论文5篇（理工科）以上。
（2）近5年曾获得省（部）级科研成果二等奖（排名第一），且在权威期刊发表或被SCI、SSCI收录论文2篇。
（3）正主持国家级科研项目，且符合下列要求之一：
A：在权威期刊发表或被SCI、SSCI收录论文2篇。
B：获省（部）级科研成果奖，且在权威期刊发表或被SCI、SSCI收录论文1篇。
C：在国家级出版社出版国内外影响较大的专著1部或主编全国统编优秀教材1部，且在权威期刊发表或被SCI、SSCI收录论文1篇。
D：获发明专利1项，且在权威期刊发表或被SCI、SSCI收录论文1篇。
（三）工作和生活待遇
1、学校一次性提供购房补贴“工大学者”20万元；“工大学子”15万元；2、聘为“工大学者计划”特聘教授的人员，学校提供10万元的科研启动金和20—50万元的实验室建设费（限购固定资产），聘为“工大学子”特聘岗位的人员，学校提供6万元的科研启动金和10—30万元的实验室建设费（限购固定资产）；3、已获得教授任职资格的，按照国家现行工资标准确定薪级工资档次；未获得教授任职资格的，按教授起点薪级工资起薪；4、除工资、奖金、各类津贴外，聘为“工大学者计划”特聘教授的人员发放特岗津贴3—5万元/年，聘为“工大学子”特聘岗位的人员发放特岗津贴2—3万元/年；5、安排配偶的工作。
（四）工作目标：完成学校关于相应岗位的岗位职责。
三、应聘要求及联系方式：
1、申请人可通过互联网或邮寄、传真向学校人事处提出应聘申请，亦可由同行专家或亲友代为推荐；2、申请人应提供以下材料：
(1)个人基本情况：内容包括个人简历、博士期间学习成绩和博士论文题目、自我评价、奖惩情况、本科毕业证及学位证复印件、硕士（博士）毕业证及硕士（博士）学位证书复印件（应届毕业生提供可以获得学位的证明）、任职资格证书复印件等证明材料等，重要内容不详的，不予受理。
(2)主要学术成就：近5年发表的学术论文和科研成果目录一份；获奖情况；
(3)应聘后的工作打算；
(4)配偶及子女情况。
求职材料要尽可能详实，个人求职材料不退，请自留底本。
通讯地址：中国湖北省武汉市洪山区雄楚大街
693号武汉工程大学人事处
邮政编码：430073
联系人：卢宜青、吴锋、何秉忠
电话：027－87195635或027-87195617
传真：027-87195635
E-mail：renshich@mail.wit.edu.cn
武汉工程大学主页：https://www.wit.edu.cn
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