平煤集团二矿开创“安康杯”竞赛新局面纪实

　　创新竞赛活动促进矿井安康

　　———平煤集团二矿开创“安康杯”竞赛新局面纪实

　　河南省平顶山煤业集团二矿，是平顶山矿区开发建设的第一对矿井，始建于1955年。50多年来，二矿坚持科技兴矿战略，从一个老矿、小矿逐步发展成为产量规模跨入大型矿井行列的现代化矿井。企业先后获得全国煤炭系统文明矿、省级文明单位及五一劳动奖状、河南省特级安全质量标准化矿井等荣誉，连续4年获得河南省煤炭系统、河南省及全国“安康杯”竞赛优胜企业。二矿按照“以人为本、安全发展、提高素质、促进和谐”的“安康杯”竞赛活动主题，不断推动竞赛的创新实践。创新宣传教育内容

　　创新宣传教育内容，体现为“一室、二队、三活动”：

　　“一室”，就是建立安全文化书画创作室，开启矿井群众安全文化建设的新局面。二矿安全文化书画创作室被列为集团公司工会的品牌工作，目前，创作室围绕典型事故案例创作了安全漫画册《“没事儿”历险记》和安全卡通片，以安全警句形式制作了煤矿安全扑克，以感动中国的矿工吴如《安全四字歌》为内容创作了安全挂图等，这些创作成果在矿井安全文化建设和职工安全教育上发挥了独特的作用。

　　“二队”，就是分别成立安全演讲小分队和安全文艺小分队，坚持下基层、到车间，深入开展安全宣讲演出活动。两个小分队由文艺骨干组成，在矿工会文艺协会的组织领导下组织开展活动。去年以来，安全演讲小分队先后为采煤、掘进、机电等战线举办了6场演讲会，教育职工3200多人次。

　　“三活动”，就是分别组织开展三项特色宣传教育活动。一是开展了告别“三违”主题安全教育活动，每月确定一个安全主题，组织一次群众安全教育活动，注重广泛性和群众性，组织开展了“告别三违，走进安全”职工签字活动、百名群监员宣誓上岗活动、安全牌板一条街活动等；二是开展“十个一”群众安全活动，矿安监站重点组织基层单位开展了查一起事故隐患或违章指挥，做一件预防事故的实事，看一场安全生产录像或电影等教育活动，累计有2600多人次参与；三是开展了协管员与农民工结对子活动，目前已有23名协管员分别与51名农民工结成安全对子，帮助农民工提高安全意识，解决生活困难，使农民工在二矿感受到家一般的温暖。创新群众监督机制

　　近年来，二矿在构建全矿群监会、区队群监组、班组群监员的三级群监组织体系，形成上下联动、网络监控工作格局的基础上，进一步创新了群众安全“三个三”长效机制，并在实践应用中取得了显著效果，获得了集团公司年度创新奖。

　　群众安全“三个三”长效机制，就是实施以三级培训、三级考核、三项制度为主要内容的群众安全工作机制。其中，三级培训，即将全体群监员划分为区队、战线、全矿三级学习团队，按照月度、季度、半年一次的要求分级开展团队学习；三级考核，即每月矿群监会、安检站、群监组，按照统一着装、挂牌上岗、填报信息、学习培训、班组安全等群监员十项考核内容，各有分工、各有侧重地进行严格考核；三项制度，即认真落实群监员统一着装、挂牌上岗、持证作业管理制度，通过这些措施强化群监员的作风建设。

　　为确保“三个三”长效机制的有效运行，他们深入实行群监员竞聘上岗，把竞争机制引入队伍建设，通过公开竞聘择优选拔群监员；举行群监员统一着装宣誓上岗仪式，全力协助矿行政搞好安全生产；每月15日在全矿职工中开展“我当一天群监员”活动，要求活动当天下井的职工每人要汇报至少一条安全隐患。群众安全“三个三”长效机制的成功实践，进一步推动群众安全工作形成了机制化和规范化，去年，广大群监员累计汇报各类信息1100多条，矿信息中心采纳重要信息600多条，制止违章指挥、违章作业38人次，在促进矿井安全生产中发挥了重要作用。创新技能培训载体

　　技术是安全的保证。在创新技能培训载体上，该矿采取四条途径：

　　一是开展全员职业技能竞赛。全矿职工全部纳入岗位练兵、技术比武工作范围，按照“基层抓练兵、战线搞比武、全矿办大赛”的机制运作，每月由各基层单位自行开展职工岗位练兵，每季度由战线统一举办技术比武，半年由矿工会协同职能部门举行全矿性的职业技能大赛。

　　二是加强重要岗位和特殊工种人员的专业培训。二矿严格落实从业人员准入资格管理规定，尤其是保证重要岗位和特殊工种人员持有相关证件上岗作业。矿职教中心在去年先后开办了主提升司机、井下电钳工、水泵司机、爆破工等特殊工种培训班，共计培训人员216人。为提高管理干部的安全管理素质，分战线举办了四期质量标准化、一通三防培训班，矿井管理干部的安全意识明显加强。

　　三是建立学习工作室，提高职工的技术革新、技术创新、技术攻关能力。二矿陆续建立了综掘学习工作室、机电学习工作室、一通三防学习工作室，深入开展技术协作和技术攻关，取得了一些重要技术成果。如综掘工作室将掘进机水路由原小型过滤器改造成大型自洗式过滤器，一通三防工作室攻克了矿井风速超限和风门抗压技术难题9项，使矿井瓦斯监测设备故障率下降50%。

　　四是开展创建安全合格班组活动和创新增效安全生产劳动竞赛活动。在全部班组中深入开展了安全合格班组创建活动，制定了严格的考评标准，召开了班组建设经验交流会。劳动竞赛覆盖了采煤、掘进、机电等6个战线24个单位约3000人广泛参与，实行了奖罚激励机制和安全生产一票否决，在全矿形成了保安全、创高产，比创新、做贡献的生动局面。

　　二矿开展的“安康杯”竞赛活动在新的高度实现了新的突破，开创了安全生产新局面，较好地实现了“安康杯”竞赛的总体目标。（段占山杨海申）