企业老总为《劳动合同法》算账：成本不增反降

　　《劳动合同法》不是讲对立，目标是“多赢”———

　　企业掐指算账

　　成本未增反降

　　本报讯记者马汉青、通讯员史功汇报道：一个聪明能干的老板，必然是会算账的老板。13日在广州市总工会举行的一个座谈会上，多位企业代表和法律专家别开生面地算了笔“账”，在“必须真正看过《劳动合同法》”的前提下，得出一个共同结论：《劳动合同法》绝不是要打压老板、偏袒劳动者，而是要最终实现“多赢”。

　　成本问题企业最关心，《劳动合同法》实施后，有没有增加成本？广州康采恩医药公司总经理杨森山“算账”的结果是：不但没有增加，反而可以降低成本。企业经营如果不规范，最头痛的人力资源管理，成本很高，按《劳动合同法》的要求多些投入善待员工，员工心情舒畅、劳动关系和谐，企业反而能良性循环。参加社保也一样，他的企业就有很多女工，按规定参保，女工生育就有很多补贴，帮了大忙。

　　有人说《劳动合同法》侧重保护劳动者，杨森山又算了一笔“社会账”：长期以来，我国劳动合同签订率非常低，非公企业不足50%；劳动合同短期化非常严重，一年以下的占60%；无固定期限劳动合同发达国家比例高达70%，我国只占1%；企业任意延长工作时间、不发加班费，克扣、拖欠工资非常严重，安全生产问题非常严峻。劳动者是自然人，企业是法人，在这样的大背景下，《劳动合同法》侧重于保护劳动者的正当权益也不为过。

　　不过，最近确也有一些企业反映成本增加了，广东穗南律师事务所主任张志明律师“算账”的结果是：说大幅增加不大客观。这些所谓的成本主要是加班费、社保等，实际在1995年实施的《劳动法》就有规定了。真正新增的是终止劳动合同也要按一年一个月的标准，这在整个企业的用工成本中占的比例不高。“到2015年，中国的人口红利就可能消失！”番禺电缆厂总经理罗亚凡算的账是：中国经济要和谐、平衡发展，就不能停留在低层次的劳动密集型产业上，过去几百元就能请一名工人，今后不可能持续下去。

　　欧派橱柜、广州港集团等企业代表算出的结果则是：法律实施后，企业竞争更加公平了。

　　如何用好《劳动合同法》

　　企业完善制度很关键劳动者善用法律维权

　　如何贯彻落实好《劳动合同法》？在广州市总工会举行的相关座谈会上，不少法律专家和工会干部纷纷支招。

　　广东明浩律师事务所律师江点序说，现在不少企业对《劳动合同法》存在一些顾虑，其实，管理比较规范的企业不会有大的冲击。从近期一些劳动纠纷看，常见的还是集中在经济补偿金、加班费等问题上，这实际在《劳动法》中就已经规定了。江点序认为，企业依法经营、完善自身的劳动管理规章制度是关键。比如，有人说无固定期限劳动合同解雇不了，这是误解，《劳动合同法》授予企业很多依法解雇的权利，这完全可以体现在企业的内部依法制订的规章制度中。

　　劳动者也要学会依法科学维权。广州市总工会副主席易利华说，过去很多《劳动法》已有的规定，《劳动合同法》规定得更加具体，以前劳动者维权多数情况下要通过劳动管理部门来解决，现在劳动者与企业可以直接进行法律对话。与会专家介绍说，比如不签劳动合同双倍工资、违法解雇双倍补偿等，就是将过去劳动者被侵权主要靠向职能部门投诉，改为更多地将监督的权力交给劳动者，鼓励劳动者依法维权。（马汉青史功汇）