本报记者 于佳莉

　　3月13日，距离法院宣判结果尚需时日，张娟（化名）仍处于焦急等待的状态中。她怀中两个多月大的宝宝，正向她嘟起胖嘟嘟的小嘴。孩子的降临除了给家里带来喜悦和幸福外，也给自己带来些许困扰。

　　5年前，有着留学背景的张娟回国后，受聘于北京外企人力资源服务有限公司（以下简称“北京外服公司”），被派遣到以色列ECI电讯有限公司北京代表处（以下简称“ECI电讯”）工作。5年来，由于在工作岗位上表现优异，张娟从高级业务代表晋升为副总裁。

　　2007年3月份，张娟向两家单位表示自己年龄大了，是时候生育孩子，需要休产假。然而，不到一个月的时间，其所在单位以书面的形式，通知王娟提前解除劳动关系。

　　作为一名怀孕妇女，遭到如此“待遇”，这让36岁的张娟感到十分恼火和痛心。

　　“国家有关规定，女职工怀孕期间不能随意辞退职工，企业这样做，明明就是侵犯职工权益。”张娟回忆起当时情景，历历在目。

　　2007年5月，她依法向北京朝阳区劳动仲裁委员会（简称“仲裁委”）申请劳动仲裁。由于不服仲裁委的“仲裁判决”，张娟又一纸起诉书把ECI电讯和北京外服公司告上了法庭。

　　自此，张娟走上一条妇女维权的道路。“现在很多单位有性别歧视，没有合法的维护妇女权益，尤其是怀孕女工。”她愤愤不平地说。

　　虽然一审判决结果还在等待中，但张娟说，无论结果如何，她希望所有受到歧视的妇女，都应拿起法律武器维护自己的合法权益。

　　副总怀孕后遭无端辞退

　　“为公司工作这么多年，由于怀孕突然被辞，感到非常痛心。”张娟接受《公益时报》采访时说，“由于中国跟以色列时差相差5个小时，经常工作到夜里1、2点钟，那时候工作繁忙根本无暇顾及家庭和生活。”

　　2002年，张娟响应国家政策号召从海外归国，同年5月，与北京外企人力资源服务有限公司签订《劳动合同》，最后一份合同有效期是从2006年5月20日起至2008年5月19日。

　　2007年3月末，36岁的张娟告知单位，自己怀孕了，申请休产假。令人意想不到的是，ECI电讯于2007年4月2日，便书面通知张娟终止劳动关系。

　　尽管多次要求公司明示解聘理由，但ECI电讯无视中国法律和法规，声称单位无需任何理由可以解聘员工。”她回忆说，4月4日，4月16日再次以书面形式通知她，提前解除劳动合同，并要求在2007年4月18日前进行工作交接。

　　“我当时表示不能接受，向‘北京外服’和‘ECI电讯’说明，根据劳动合同法以及法律相关规定，这种做法属于违法。”同时，张娟向公司提供北京大学第一医院出具的早孕病假证明书，并要求继续履行劳动合同，但最终遭到拒绝。

　　“令我更气愤的是，ECI电讯以更换办公室门锁、封闭我的公司电子邮箱、手机停机等恶劣措施，强行阻止我进入单位继续工作。”她告诉记者说。

　　3月13日，记者联系到ECI电讯亚太区人事总监Jenny，问是否知情此事时，对方回答说，在ECI电讯工作所有的员工都没有得到过不公平的待遇，这些都不是事实，并一再声称，员工的权益都得到公正的处理。如果公司把她辞退，肯定是此人在工作表现上存在问题。

　　辞退理由：

　　损失300万美元合同款

　　为了维护自己的合法权益，在百般无奈的情况下，2007年5月31日，张娟依法向北京朝阳区劳动仲裁委员会（简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，要求“北京外服公司”和“ECI电讯”继续依法履行劳动合同，恢复工作岗位并支付克扣的劳动报酬等费用。

　　庭审中，ECI电讯北京代表处表示，由于张娟不及时将其中国网通终验报告交回，造成其无法收回客户300万美元合同款，依据是《劳动法》第二十五条第三款：“严重失职，营私舞弊，对用人单位利益重大损害”，故将其辞退。

　　“但事实上，ECI电讯北京代表处没有提供这方面的证据。”北京蓝鹏律师事务所马国华律师接受记者采访时表示。

　　北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会在判决书中也写道：“ECI电讯北京代表处在审理中，虽主张以张娟严重失职，营私舞弊，对其利益重大损害为由，解聘张娟，但其2007年4月16日通知外企人力资源公司终止聘用张娟，实际并未说明理由，且ECI电讯北京代表处未向本委提供证明张娟严重失职，营私舞弊，对其利益重大损害的证据。”

　　2006年12月21日，北京外服司与张娟签订了自2006年5月20日起至2008年5月19日止的《劳动合同书》。双方《劳动合同书》第二条第（一）款约定：“甲方（外企人力资源公司）派遣乙方（张娟）到ECI电讯北京代表处（以下称外聘单位）工作”：第二条第（五）款约定：“外聘单位将乙方退回甲方，甲方除可按法律规定或本合同约定与乙方解除、中止合同外，亦可在合同期内重新将乙方派出或安排乙方在甲方待岗”：

　　“虽然双方签订的合同条款不利于员工。”但马国华律师认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五章第二节规定和1995年11月29日北京外服公司与ECI电讯北京代表处签订《聘用中国员工合同》的第五条第九款约定的义务，“在不符合劳动法第二十四条和第二十七条规定的情形，不得将派遣员工解聘”。

　　北京朝阳区“仲裁委”最终认定，北京外服公司2007年4月16日，收到ECI电讯北京代表处终止张娟工作的通知后，未与张娟解除劳动合同，也未安排其到其它单位工作，依据工资支付的相关规定，外企人力资源公司有义务按双方劳动合同约定的待岗工资标准（北京市最低工资标准）支付工资，而根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第四条和《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期调岗降薪。

　　对此认定，张娟表示不满，“我工资是每月税后18000元，工作岗位是ECI电讯北京代表处副总裁。工作期间没有过错，不应待岗和享受北京市最低工资标准。”

　　从无故被辞退至今一年的时间里，张娟既没有恢复工作岗位也没有得到相应的赔偿。2007年12月10日，张娟一纸诉状起诉ECI电讯和北京外服公司。2008年2月18日，北京市朝阳区人民法院首次开庭审理此案。

　　外服公司回避责任

　　事情发生后，张娟心灰意冷，当即找到了与自己签订合同的当事方——北京外企人力资源公司，期望能对“ECI电讯”辞退怀孕员工的违法行为进行有效制止，采取相应措施保护员工的合法权益。

　　“外服公司当时声称其只是人员中介，劳动者的权益由用工单位负责，与他们没有关系。”张娟愤愤地说。

　　北京外企人力资源公司是经国家有关部门批准，向中国大陆境外注册的企业驻北京的代表机构提供中国雇员的企业。

　　ECI电讯北京代表处是中国大陆境外注册的以色列ECI电讯有限公司设在北京并领有登记证的代表机构。1995年11月29日，ECI北京代表处与北京外企人力资源公司就聘用中国员工事宜签订《聘用中国员工合同》。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议”的规定，张娟与北京外企人力资源公司签有劳动合同，因此，两者之间构成劳动关系，同时，其与ECI北京代表处属于派遣关系。

　　北京蓝鹏律师事务所马国华律师认为，当员工与用工单位发生纠纷时，外服公司作为派遣单位有责任维护员工权益。根据《聘用中国员工合同》和《中华人民共和国劳动法》，派遣单位未对此行为进行制止，从一定程度上该承担相应的连带责任。

　　记者了解到，截至到目前，北京外服公司至今与张娟未解除劳动合同关系。

　　3月13日，记者联系到负责“ECI张娟案件”的北京外服公司外企五部的张姓工作人员了解情况时，对方声称“不知道具体情况，”并表示此纠纷已经交到相关部门处理。当记者提出进一步采访相关负责人要求时，对方以“不知道什么部门负责”为由当场拒绝回答。

　　截至发稿前，记者没有得到北京外服公司任何回答。

　　辞退怀孕女高管

　　属违法行为

　　在ECI电讯“怀孕女高层被辞案”中，北京市义派律师事务所律师徐建国向本报记者表示，张娟女士处理事情的程序是对的。单位从辞退张娟开始60天内，她有申请仲裁的权利。如果对仲裁的结果不服，可以在15天之内向有管辖权的人民法院起诉。虽然以色列ECI电讯有限公司北京代表处（简称ECI电讯）是外资企业，但是ECI电讯在中国境内，必须适用于我国的法律。

　　张娟要起诉哪一方，谁应该对张娟的事情负责则取决于张娟与哪一方签订合同，和ECI电讯还是和北京外企人力资源服务有限公司（以下简称“北京外服公司”）签的合同，合同是怎样约定的，这是很关键的问题。

　　一般情况下，是和用人单位签合同。但是，如果是和北京外服公司签合同，北京外服公司不停地更换派遣的单位，并且由北京外服公司支付薪水，可以起诉北京外服公司。但是如果和两方都没有签合同，那就以用人单位，实际形成劳动关系的单位为主。

　　“我们接到类似的性别歧视的案子比较多。”徐建国说，《中华人民共和国妇女权益保障法》虽然对妇女的保障不是很理想，但是如果严格按照《保障法》来执行，还是可以（保护到妇女的权益）的。况且，我国已经承认了1979年联合国颁布的《消除对妇女一切形式歧视公约》的效力了。问题在于法律执行的问题。执行不利我认为有三个层面的原因：一是经济利益的触动，二是观念上的性别歧视，三是用人单位的法律意识淡薄。

　　“就本案而言，我相信张娟女士赢得官司的可能性比较大。”徐建国告诉记者，希望通过接这种案件，引起社会更多人士对性别歧视问题的重视。

　　北京中济律师事务所律师董冬冬认为，根据《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》，女职工在孕期应享受特殊保护。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，也不允许采用调岗或降低工资的方式歧视孕期职工，否则单位将面临行政处罚和民事赔偿责任。

　　“就ECI电讯‘怀孕女高层被辞案’而言，张娟属于典型的劳动派遣法律关系。”董冬冬向本报记者表示，劳动派遣中存在劳务派遣单位、用工单位与劳动者三方。劳动关系表现为，劳动者与派遣单位是有关系没劳动，劳动者与用工单位是有劳动没关系。因此，劳务派遣中容易出现损害劳动者权益的事情，如同工不同酬、责任分担不清，被派遣劳动者的民主参与权利得不到保障等。

　　董冬冬说，为了充分保护劳动者的合法权益，我国《劳动合同法》规定：给被派遣劳动者权益造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。“因此，本案中‘北京外服公司’与‘ECI电讯’理应承担连带的民事赔偿责任。张娟对仲裁不服的，可以向法院起诉，明确赔偿诉求，维护个人权益。” （徐 辉）