方山县：电子软件考核廉政建设

　　来源：山西新闻网 山西日报 进入论坛手机读报

　　变一次性考评为经常性考核 变事后监督为事前防范

　　本报讯在廉政监督考评时对单位或单位领导鉴定证据不充分怎么办？在廉政勤政考评时对党员干部难以量化怎么办？在个人评优评先考评时很难做出确切鉴定结论怎么办？方山县积极探索党风廉政建设新办法，利用现代信息手段，独立开发了“廉政指数评价体系”系统软件,较好地解决了类似的种种难题。去年通过廉政指数评价体系对15名考察对象、223名后备领导干部的违纪情况及9个单位21名个人评优评先资格进行了廉政鉴定，取消了3个单位、6名个人评优评先资格。

　　为了贯彻落实省、市党风廉政建设的部署和建立廉政档案、台账的要求，方山县于去年7月建立了集教育、监督、管理、廉政鉴定和奖惩于一体的廉政建设综合评价体系，并由县委出台了《实施意见》、由县纪委具体设计开发了“廉政建设评价体系”系统软件。该评价体系较以往的评价档案有了新的突破，一是廉政指数评价将领导干部的评价和单位的评价捆绑到一起。在给单位加扣分值的同时也给单位领导和分管领导加扣单位分值的二分之一，促使单位领导不仅要管好自己,更要带好班子，管好队伍。二是廉政指数评价建立了重复犯错加重惩处机制。对同一性质的问题，在不同时段内数次受到惩戒的，按照该项的扣分标准乘以被惩戒次数予以扣分。三是建立了激励与惩戒并重的奖惩机制，廉政指数评价体系所规定的加扣分值的标准为县级分值，受市级、省级、国家级褒奖或惩戒的分别按县级的2至5倍加扣分。

　　该县用这个评价体系对各乡镇、县直科级单位及其领导干部进行廉政勤政量化考评。目前，该县已经对全县的119个单位458位科级领导干部建立廉政档案，只要输入单位名称或领导干部姓名，该单位或领导干部当前的评价指数处于什么状态，可以从线性指数图上一目了然地看个清楚。县交通局一位干部说：实行廉政指数评价体系较好地解决了以往普遍存在的鉴定证据不充分、难以量化、很难做出确切合理鉴定结论的难题，变过去的一次性考评为经常性考核，变静态管理为动态管理，变事后监督为事前防范。它打破了过去一些领导干部对廉政只求不好也不坏的心理底线，促使领导干部时时刻刻注意自己和单位的形象。

　　（任永亮 李小明 崔秀勤）

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