小型非公有制企业 我省工会联合会主席职业化“试水”

　　针对小型非公有制企业

　　我省工会联合会主席职业化“试水”

　　今年首抓200个试点。职业化工会主席的工资补贴由上级工会发放

　　本报4月2日讯(记者王巍)既是工会主席，又是企业雇员；既要维护职工权益，又要考虑自己的“饭碗”，这种角色冲突是非公有制企业工会主席维权效果差的主要原因。记者今天从省总工会获悉，省总工会下发文件，决定在全省推行小型非公企业工会联合会主席职业化试点，让这些企业的工会主席从尴尬角色中摆脱出来，更好地发挥作用，有效提升基层维权工作质量。

　　据了解，目前我省非公有制企业工会占全省基层工会组织的绝大多数，而规模以下小型非公有制企业又占非公企业的近90%。这些小型非公企业组织形式、劳动用工和收入分配多样化，劳动关系相对更为复杂，职工合法权益受到侵犯的现象时有发生。

　　对此，今年省总工会将在全省首抓200个试点。小型非公企业工会联合会职业化主席的产生，将采取面向社会公开招聘、优秀工会组织员优先的办法，确定人选，经试用、考核合格后，按照《中国工会章程》和组织程序选举，正式成为工会主席。职业化工会主席试用期为两个月，试用期满经考核合格，履行民主程序担任工会主席后，与所在县(市、区)总工会签订为期1年的聘用协议。

　　按规定，职业化工会主席(包括试用期)的工资补贴由上级工会发放，由省总工会、设区市总工会和县(市、区)总工会各负担三分之一，有条件的设区市总工会和县(市、区)总工会可争取同级政府公益性岗位资金补贴。

　　对于职业化工会主席人选，省总工会特别要求，基层工会所在单位行政负责人、行政主要负责人的近亲属，上年度本企业股权分红收入超过工资收入的人员，不得提名为工会主席、副主席候选人。

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