胡彦殊本报记者邹渠
四川师范大学数学学院的周德学为了参加本周末一家单位的面试，日前买了套西服，花了1200元钱。
每年3、4月份，像周德学这样怀揣就业热情的大学生还有很多，与他们的就业热情一样高涨的还有不断攀升的就业成本。
为了找到理想的工作而用于考试、交通、通讯、个人形象打理等方面的费用少则几百，多则几千，对于没有任何经济来源的大学生，这笔不菲的支出该由谁来分担？
“学校还可以做很多事情”
周德学尽管觉得买西装的钱没有理由不自己出，但“学校可以给大家提供一些可以租的西服嘛”。
他还觉得学校可以统一安排车辆有针对性地组织学生去参加一些招聘会。不少学生都认为，“学校还可以做很多事情”。四川大学历史旅游学院的龙成鹏认为，各个学院可以承担起设计制作学生简历的责任，他觉得“做的数量大，可以省钱，还有利于形成学院的统一风格”。
四川师范大学就业处王泽兵副处长认为，学校在就业方面的投入还是比较大的，川师每年都会花大力气联系上千家企事业单位参加校园招聘，这方面的花费至少要50万元。针对学生的某些要求，王处长觉得不太现实，“比如统一制作简历，人太多，修改调整起来很麻烦，况且现在的复印成本已经很低了。”
王泽兵觉得，学校的主要工作还在于帮助学生树立正确的就业观念，提供足够的就业信息，一些具体的就业成本学生还是应该自己负责。
“用人单位应为选拔人才付成本”
四川大学材料学院的曹建本月去西安一所高校参加面试，为了赶时间，他来回都坐飞机，为此他花了1000元。
像这样去外地参加面试的费用，龙成鹏觉得应该由用人单位承担，“通过初选就说明已经符合单位的基本要求了，他们应该为寻找人才付出一定的成本”。
事实上，不少用人单位也主动承担起了这些费用，重庆巴蜀中学每年都会在成都选拔20名左右的学生到他们学校参加试讲，学生们往返路费，以及在重庆的吃住费用，都由学校承担。重庆巴蜀中学负责人表示，尽管来试讲的大部分学生最后都不会正式和学校签约，但付出这个成本“一方面有利于学校选拔人才，另一方面更表达了我们对人才的尊重”。
但据王泽兵介绍，像这样愿意承担求职者交通及住宿等费用的单位目前还很少。而曹建认为，用人单位愿意承担这部分费用，说明单位很有实力，求职者会更信任它。
“考试报名费该降低些”
西华大学电气信息学院的樊丽从去年年底开始参加国家级公务员考试、省级公务员考试、事业单位考试……前前后后她参加了6次，按每次考试两门科目，每门报名费50元计算，光考试报名费就超过600元，这还没有算参加面试及体检等费用。
公务员考试的成功率很低，和樊丽一样，大多数同学都觉得多考几次成功的机会就大些了，因此每年仍有相当大数量的学生参加考试，他们当中也有人提出，报名费该降低些。
省人事厅人事考试中心的李国顺认为，报名费不可能减少了。在他看来，50元每科的报名费要负担考试出题、印刷、阅卷的费用，已经很紧张了。通过了初试来成都参加复试的外地考生的交通、住宿等花费更多，目前这部分费用全由本人承担。省农业厅人事处负责人坦陈：“虽然大学生没有收入，但是厅里面的各项费用都是由财政核定的，没法给应考者解决这笔费用。”
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