从黑土地走出来的农民工李万升，致富以后没有忘本，不仅善待员工，还热心公益事业。图为被他捐助的失学学生，给李万升(图中）看自己的成绩单。
春节期间，电视连续剧《闯关东》在央视一套热播，剧中主人公朱开山一家历经磨难的闯关东经历让很多人感动。
在东北长春，也有一位这样铮铮铁汉，在上世纪80年代末，从河南到东北，孤身一人闯关东，凭借自身的努力扎下了根，并获得了成功。他叫李万升，农民工出身，吉林省劳动模范，创办了长春鼎庆经贸有限公司。
谈到十几年来的闯关东艰苦历程，李万升深有感触的说：“苦难锤炼了我的意志，给了我勇往直前、永不向困难低头的执著精神。”70元独闯关东
著名作家路遥曾说过，人的生命是由幸福和苦难交织组合而成的。正是因为有了苦难，人的生命才像太平洋那样深沉，而苦难暗含机遇，促人成长。
今年43岁的李万升的人生曾饱含苦难，也正是苦难促成了他的成长，培养了他坚韧不拔、永不服输的性格。
李万升出生于河南省濮阳市清丰县一个贫穷的村子，6岁丧父，当时年仅42岁的寡母带着他们兄妹8人，过着艰苦的生活。母亲每天靠卖豆芽儿、花生勉强养活全家。在少年李万升的记忆里，因为穷，他上不起学，穿得也很破，常常受到村里人的嘲笑和排斥。
生活的苦难并没有消磨李万升的意志，他暗暗发誓，一定要活出个人样来。1983年，李万升参军，入伍第二年就入了党；1987年复员后的李万升在家务农，由于河南地少人多，他感到在这种环境下很难改变贫困的家境和自己的命运，于是他下决心到外边去闯闯。
去哪里呢？长春是东北老工业基地，地大物博，也许那里能找到一个合适的工作？1989年，李万升向村里一位长辈借了70元钱，告别母亲和妻儿，含泪离开故土，只身千里“闯关东”。
走出长春火车站，面对繁华的都市、完全陌生的环境，李万升内心涌起的是对美好生活的渴望。“倒骑驴”攒下“第一桶金”
但是现实并不像他想像得那样顺利。
一无资金，二无技术，三无熟人，李万升找工作四处碰壁。70元钱很快就花光了。
为了生存，他到处给人打工，先后在建筑工地、运输等行业给别人出力工、卖苦力。在苦水中泡大的李万升不在乎这些，他每天奔走在火车站附近，继续寻找着机会。
终于，李万升找到了机会：骑“倒骑驴”当装卸工，为商场、饭店、住户送啤酒，月工资150元。
他非常珍惜这份工作，每天骑着“倒骑驴”走街串巷，早出晚归，工作十二三个小时。夏天晒得皮肤黝黑，冬天冻得满手皴裂。
一次，一位客户让李万升把货背到7楼，可再加一元钱劳务费。李万升二话没说，背起30多公斤的啤酒箱一口气到了7楼……握着沾满着汗水的一元钱，他感慨万千。
“倒骑驴”车胎在途中突然爆了，为了不影响送货，李万升冒着零下20多摄氏度的严寒，硬是一步步推着车，把货送到了几公里外的目的地。
为了节省开支，他喝过暖气管道里的水，一天只吃一个冷馒头……舍不得乱花一分钱。
最难的是他根本没有睡觉的地方。12月的一天，北风呼呼吹着，劳累一天的李万升没处睡觉，只好睡在长春火车站候车大厅。和衣躺在大厅硬邦邦的椅子上，听着窗外呼啸的寒风，这个坚强的小伙子心里格外酸楚。
然而，他也有快乐。每天干完活，一角一角数着赚来的钱，攒到10元钱时他就存到银行去。凭着在农村养成的吃苦耐劳、艰苦朴素精神，李万升靠骑“倒骑驴”掘得人生中的“第一桶金”———3000元钱。换液化气罐寻得商机
“第一桶金”激发了李万升的创业激情，他寻找着更多的机会。他选择了为居民换液化气罐赚钱。
这种活甭说是城里人、就是同样处境的农民工也不屑一顾，因为实在太微利了，和付出的体力辛苦太不成比例。但是李万升认为，哪家居民生活也离不开液化气，再薄的利只要人肯吃苦，也一定有前景。
于是，他穿上油渍渍的工作服，再次艰苦创业。
最初，李万升仍骑着“倒骑驴”送液化气罐，一天最多只能送二三十家，不管一楼还是7楼，他都毫无怨言地免费送货上门。经过两年的辛苦努力，他用积攒了的几千元钱，将“倒骑驴”卖了换成一台柴油三轮车。
用柴油三轮车拉罐大大提高了工作时间和效率。因为李万升送货及时，不缺斤少两，收费合理，赢得了客户的信任。渐渐他的客户由最初的三五个，逐渐发展到几十个、上百个……
1992年，李万升成立了长春市鼎庆液化气服务有限公司。免费为千家万户的市民换送液化气罐，终于实现了他多年的创业梦想。“我不能忘本”
2008年农历大年三十，在鼎庆公司职工食堂里，一片欢声笑语。李万升和妻子张青霞一起和留守员工过春节。张青霞和面拌馅，李万升擀皮儿，和员工一起包饺子，看春晚联欢节目，其乐融融。
每年的春节，他都是和员工一起度过。经过十几年的发展壮大，企业职工由创业初期的3人增加到现在的300多人，其中89%是下岗职工和农民工。
李万升深知，农民工打工赚钱不容易，要善待他们。企业为员工交纳了养老保险，每月200元医疗补助；像机关一样，员工拥有每年10元的工龄工资待遇；每年还为员工举行一次免费体检，组织员工旅游，优秀员工还可以到国外旅游……坐着飞机出国旅游，员工们有一种荣誉感和自豪感。
同时，公司还建立工资共决机制。刚开始，工会提出开展工资谈判，李万升有点恼火：“我是老板，工资我说了算，搞什么工资谈判？”后来他明白了，工资谈判是企业民主管理的一种重要形式，是职工当家作主的体现，有利于调动职工的生产积极性，实现企业和职工双赢。现在不但开展，而且每年两次，职工工资增减员工说了算。目前企业员工工资由每月500元已经涨到了3000多元，是同行业最高的。
在办好企业的同时，李万升还热心参加和支持社会公益事业。1987年他抚养了朝阳区大屯镇两位孤寡老人。多年来，他坚持定期看望，送粮送油，送衣送药，帮助解决生活中遇到的困难。听说老人没进过饭馆，他特意开车把老人接到城里，到饭店吃了一顿。
回家探亲时，李万升看到村里乡亲们生活困难，当即拿出4万多元打了一眼深水井，并将水引进各家各户，而且每年的水费、电费全部由他承担，彻底解决了乡亲们多年吃水的“老大难”问题。
看到家乡教育困难，他为家乡的一所小学捐赠了价值6万元的电脑和学生桌椅，用来改变那里的教学条件。他主动捐助和照顾10名失学学生，共资助贫困学生50多万元。
当南方发生冰雪灾害时，李万升带头为南方灾区捐款活动。“我最喜欢那句歌词———踏平坎坷成大道。我是从黑土地走出来的农民工，我不能忘本。”
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