1991年6月，国务院曾发《关于职工休假问题的通知》；1995年实施的《劳动法》第45条明确规定：“国家实行带薪年休假制度”；2007年12月7日国家出台《职工带薪年休假条例》，又对职工年休假做了具体规定和要求。
然而，在一些企业班组，“有假不能休、有假不敢休”的现象仍然存在
职工期待已久：带薪休假进班组
10年未休年休假
“不是不想休假，实在是生产压力太大没办法休假，有时连休息和法定节假日都要加班，根本没时间去休年假。”一提到年休假，重庆能源集团东林煤矿采煤112班班长龚兵就把头摇得像拨浪鼓。他告诉笔者，他所在的单位早就有带薪休假制度，可自己工作10年了却从没有休过。
在东林供应公司工作的材料库管员吴文渝在谈到从没享受过带薪休假的原因时说：“平时工作劳动强度虽说不大，但时间长了也很枯燥，总想出去散散心。但如今岗位都是"一个萝卜一个坑"，如果我休假就无人接替岗位，只好不休了。虽然单位有休假制度，但在我们基层，这个制度几乎被人们遗忘了。”吴文渝说，她参加工作14年，先后在基层班组当过工人、库管员，1995年《劳动法》出台后她享用了一次年休假，后来就再也没有了。
班长都没休，我怎好提
东林煤矿采煤111队班组员工孙成华放弃年休假实在情非得已：“我们班长在井下一线工作了10年，都没有休过一次年休假，每逢节假日他都主动带头加班。在他的影响下，从班长、队长到同事，大家都不休假，谁还好意思主动提出？”孙成华把大多数班组员工的想法说了出来。
机电队员工谭天学前些天老家有事，请了3天事假被扣了100多块工资。当笔者问他为何不请年休假时，谭天学却显得一脸茫然：“带薪年休假？从没有听到过，也不敢去问，问了怕给班长和单位领导留下不好的印象，现在工作多难找呀。”
谭天学先后在很多私营企业里打过工，去年初，他被矿录为新工人，他十分珍惜这份来之不易的工作。他说：“以前在外打工，也没听过啥年休假，如今在矿上，班长和其他工友都没休过，我咋好提？”
员工期待个性化休假
曾经在节假日、“黄金周”出游过的班组员工大都会发出类似感慨：黄金周过得累！休闲场所、旅游景点，处处人满为患；铁路、公路、航空、船舶，运力全面紧张。“我们都期待带薪休假能真正落到实处，自己能灵活自由安排假期。”班组员工舒德强谈到个性化休假方式时脱口而出。
曾经享受到带薪休假好处的一位朋友告诉笔者，集中休假有很多不尽如人意之处，很多旅游景点客房价格是平时的好几倍，服务质量大幅下降，交通运力不堪重负，甚至有的地方连如厕都成了问题。实行带薪休假后，上班族可以自由安排时间，不用担心景点人满为患，更不用担心买不到回来的车票，各项旅游消费价格也要比“黄金周”期间少。
红岩煤矿钳工师傅徐文平谈到带薪休假时说：“我工作很枯燥、单调，很想出去看看外面的风景，"黄金周"又人满为患，玩也玩不到什么。如果能带薪休假自由支配时间，那是再好不过的了。”说话间，眼神中充满着期待。
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