在葛州坝集团公司工会副主席严昌来看来，对企业工会来说，贯彻实施《劳动合同法》，是机遇也是挑战。
“《劳动合同法》赋予企业工会在法律贯彻实施过程中应有的法律地位和法律责任，进一步增强了工会依法维权的权威性，彰显了工会在协调企业劳资矛盾、推进企业和谐劳动关系建设方面不可替代的作用和地位，为提升企业工会的影响力和号召力提供了新的平台。
”
严昌来认为，贯彻《劳动合同法》同时也对工会自身建设提出新的更高要求。比如，要求工会干部加强对《劳动合同法》及其配套法规的学习和研究，迅速提升法律政策水平；要转变工作作风，深入车间、科室、班组，了解劳动合同的签订、履行情况，听取各方意见，及时发现问题，提出意见建议；要提升协调能力，敢于维权、善于维权……“只有这样，企业工会才能肩负起法律责任。”
自《劳动合同法》颁布以来，葛州坝集团公司工会一直将找准工会在法律贯彻实施中的角色定位，作为工会贯彻《劳动合同法》工作的重点，强调只有工会干部自己先搞懂弄熟法律条款，才能更好地帮助和指导职工签订好劳动合同。
与此同时，集团工会通过发文部署、印发资料、专家讲座等多种形式开展学习宣传活动，力求做到让每个职工都了解掌握《劳动合同法》。
为强化源头参与，从根本上推进《劳动合同法》的贯彻实施，集团工会还在建立和完善贯彻《劳动合同法》的企业规章上下功夫。在公司党政的重视支持下，经职代会联席会议，已审议制定了《葛州坝集团公司员工续订劳动合同管理办法》、《葛州坝集团公司新员工劳动合同管理暂行规定》，从而使得《劳动合同法》在葛州坝集团公司有了更细化和切实可行的操作方法。
依据上述这些规定，集团各级工会协助和监督集团公司人力资源部门开展劳动合同续签工作，并积极做好续签过程中的矛盾协调工作。截至目前，葛州坝集团公司已续签劳动合同的职工有34412人，其中签订无固定期限劳动合同的25769人，签订固定期限的8643人，签订率达100%。
“签了合同还只是第一步，关键要履行。”严昌来表示，工会下一步将联合企业相关职能部门开展《劳动合同法》贯彻落实情况的监督检查，纠正偏差；培训骨干，重点培训两级劳动争议调解委员会成员，切实做好贯彻《劳动合同法》过程中的矛盾调处工作，搞好个案维权。同时要深入调查研究，认真听取劳资双方在实施《劳动合同法》过程中的意见和建议，从更深层次上研究企业工会的应对之策。
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