“谁在年底前不能按期完成治理目标，谁就将受到包括免职、降级、降薪在内的环保处罚！”3月26日，攀枝花钢铁（集团）公司又与下属新钢钒公司及其相关单位和部门，层层签订了责任书，限期完成事关净化攀枝花大气环境的炼铁厂6号烧结机机头烟气和发电厂锅炉烟气SO2治理两个环保项目。
近3年来，身负沉重环保历史旧账的攀钢并没“怨天尤人”，而是自觉担起“节能减排”这一社会责任。
阳春3月，记者来到阳光明媚的攀枝花，蓝色的天空洁净如洗，环境整洁，美丽如同“一枝花”。
“要是在几年前如果攀钢高炉全部点火冒烟，地处狭谷的攀枝花市区半边天都显得很"昏暗"”。既是攀钢第一批建设者，又是攀钢如今有效改善当地环境质量见证人的攀枝花市民胡惠珠老人如是说。
据估算，攀枝花大气污染中60%以上来自攀钢。为此，攀钢向市委、市政府做出庄严承诺：一定要让企业“节能减排”指标硬起来，立志还攀枝花市一片“蓝天白云”。
近3年来，攀钢共投入老污染治理资金17亿元，先后完成包括省市政府下达的限期治理项目100多项，大大削减了攀钢烟（粉）尘、废水等污染物的排放总量，为攀枝花市争创“四川省环境保护模范城市”做出了积极贡献。2006年底，攀枝花市从全国环保“黑名单”上消失。
在攀钢人眼中，“排放量较多的“三废”，不过是放错了"位置"的"资源"。”
攀钢董事长樊政炜对记者说，要在推进“节能减排”中实现攀钢“钒钛铁”独特资源的高效循环利用，首先就必须在环保治理与排污管理中“奖惩”过硬。在今天，谁还敢将攀钢的“资源”放错“位置”，就拿谁去堵接受环保严厉处罚的“枪眼”。
攀钢说到做到。从2007年起，攀钢逐步建立健全“节能减排”责任体系，将目标层层分解、压力层层传递、责任层层落实，并制定出严格考核办法，实行问责制和“一票否决”制，与领导干部的薪水和“帽子”等挂钩。2005年7月20日，攀钢某厂发生一起环境违法事件，虽没造成严重污染，仍被立即停产整改，4名干部受了处罚，其中一名厂长被撤职，产生了“震动”效应。2007年5月18日，同是该厂，因处置固体副产物不当，被雨淋后造成外排水超标。事发后，攀钢立即处理了11名处级以上干部，包括（集团）公司总经理助理、子公司总经理和党委书记。
在攀枝花市区紧邻金沙江边有一座堆存量约1.5亿吨的矿渣场。这既是攀钢40多年的“废弃物”，又是一座有待二次回收开发利用的“金矿”。
多年来，攀钢积极开发和应用高效、低耗、绿色、环保的工艺技术，使钒钛磁铁矿采选、微细粒级钛精矿回收、普通高炉冶炼高钛型钒钛磁铁矿等技术达到世界领先水平。其中，利用高钛型高炉渣制作建材的关键技术，将过去的“死渣场”变成了今天的“活渣场，实现对全部炉渣的利用；采用尾矿回收技术，能从每年矿石采选后产生的500万吨左右尾矿中选出钛精矿30万吨……
2007年，攀钢的钢渣、铁渣利用率已达100%，高炉、转炉、焦炉煤气回收利用率分别达到95%、50%、98.4%，工业水复用率达到94%，并实现“三废”产品产值8.5亿元，创造效益6.5亿元。
“再通过2~3年的艰苦努力，我们会把环保欠账还完，并把攀钢这个"象牙微雕"钢城真正建设成一个生态、环保的绿色钢城。”攀钢总经理余自甦说。（本报成都4月10日电）
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