湖北公务员招考将向应届生“关门” 时间表未定

　　日前有媒体报道，5年后湖北省公务员招考将不再面向高校应届毕业生。来自省委组织部的权威消息则表示：省市公务员招考向基层倾斜，是一种趋势。但究竟哪一年向应届毕业生关门，我省尚未制定时间表。

　　昨日(4月15日)，记者就这个问题专访了省委组织部综合干部处副处长胡立强。胡立强表示，省市机关从基层选拔公务员，既是中央的要求，也是实际工作的需要。我省一直在推动这件事，去年省直机关公务员招考，我省从基层选拔的比例为1/3，今年达到75%。但公务员招考究竟从哪一年起向应届毕业生关门，我省并没有制定具体的时间表。

　　胡立强告诉记者，省市及以上公务员招考逐步不从应届毕业生中选拔，更多地面向基层，主要基于三点原因：一是可以鼓励和引导广大应届大学毕业生到基层锻炼；二是从基层选拔干部符合干部成长规律；三是党政机关确实需要大量有基层工作经验的干部。

　　那么，省市公务员招考向应届生关门，会不会给干部年轻化带来不利影响？

　　对此，胡立强说，我省选拔干部的渠道和手段是多样化的，除了公务员招考，还有公开选拔、竞争上岗等多种手段，特别优秀干部还会破格提拔。1996年、2001年、2005年我省曾三次公开选拔厅级领导干部，每一次都有30岁左右的年轻干部脱颖而出，因此不存在影响干部年轻化的问题。

　　“书生公务员”缺乏实践经验

　　“一些应届生考进来的公务员，考试成绩都不错，但关于省里和基层的实际情况，却知道得不多，书生气太浓。”省民政厅一位不愿透露姓名的干部告诉记者，国家和省里近年来招考公务员向基层倾斜，可以说是对症下药，抓得很准。

　　省人事厅公务员处处长王玮介绍，1993年8月，国务院颁布《国家公务员暂行条例》，随后，国家开始实行公务员招考制度。我省从1996年开始公开招考公务员，一大批应届毕业生通过考试进入国家机关。

　　从当时的情况看，这种公开招考方式，为人才选拔提供了较好的途径。比起过去实行的国家分配制度，这种选拔方式更有利于把优秀人才招进国家机关。

　　但前些年的公务员招考中，大多数岗位只面向应届毕业生，使得公务员来源单一，一些具有丰富实践经验的人难以获得考试机会。即便是面向社会招考，但是擅长考试的应届毕业生占有明显的优势。一项调查显示，2007年，上海市新录取公务员中，就有59.7%是应届毕业生。

　　这种录用制度的缺陷显而易见：应届毕业生出家门进校门，出校门进机关，缺乏基层工作经历，缺乏对群众疾苦的了解，应对复杂局面的实践经验较为缺乏。

　　此外，在长期的公务员考试中，一些考试培训机构慢慢摸到了公务员考试的一些规律，办起了培训班。一些大学生为了当公务员，从大三开始，就一头钻进公务员考试培训班中。这样的考试，开始培养新一类考试机器。

　　发达国家本科生不能直接进机关

　　华中科大公共管理学院院长、博士生导师徐晓林教授昨日告诉记者，在发达国家，本科生一般都需要进行专门的培训和1-2年在机关的实习经历，才能成为公务员。

　　徐教授介绍，发达国家的公务员培训有一套严格的机制，本科读完后，一般需要读3年MPA(公共管理硕士)，这期间包含一年实实在在的在政府机关实习、工作的经历。有的国家还要求实习两年。

　　徐教授说，省市机关公务员从基层选拔，将使我们的公务员队伍更加熟悉基层，了解艰苦地区的基本情况，是件好事。（记者 王孝武 冯江王兰储昭君） (来源：荆楚网-楚天都市报)