朗力福南京营业部违法用工 不签合同不办保险

　　不签劳动合同 不办任何保险

　　朗力福南京营业部违法用工

　　本报记者 丁岚

　　苏州朗力福保健品有限公司南京营业部的多名员工近日来到本报反映：他们在这家公司工作多年，公司既没有与他们签用工合同，也没有为员工买任何保险，纯属违法用工。

　　投诉：

　　收入难达最低标准

　　人到中年的武海霞是苏州朗力福保健品有限公司（以下简称朗力福南京营业部）派驻大厂葛关路一家超市的促销员。武海霞告诉记者，她已经在公司工作3年多了，每月平均只能拿到600元左右的报酬，这个收入“根本达不到南京市规定的最低工资标准”。朗力福南京营业部的一份《工资标准表》上显示，朗力福南京分公司市区超市促销员最低的基本工资为350元；销量低于1000元的，没有基本工资，只按销量的20％拿提成，也就是说最多只能拿到200元。武海霞说：“我们促销员每天平均工作时间都在10小时以上，加班加点是非常普遍的事，连春节期间也都得照常上班。”武海霞说，她们这些促销员平时是没有加班工资的，春节期间每天也只有30元的加班费。最让他们不能理解的是，“工作几年了，公司什么合同也不跟我们签，更不谈为我们交各种保险了！”

　　与武海霞相比，业务主管江勇说，自己的“火更大”。据江勇说，他是2003年3月通过招聘，被苏州朗力福保健品有限公司录用的。此后，他先后在江苏徐州、山东东营等片区工作过，2004年2月到南京经营部任业务主管，主要负责六合和大厂分区的销售工作。江勇说，他所在的两个片区共有70人，是南京市最大的办事处，他们的销售业绩在公司也是最好的，平均每年都有200多万，占公司在全南京市全年销售总额的五分之一。与武海霞一样，公司也一直没有和他签过任何劳动合同。据江勇介绍，朗力福南京营业部没有与任何员工签订任何用工合同，更谈不上为员工办理各种法律规定的保险。

　　焦点：

　　多年工龄怎能归零

　　据朗力福南京营业部的员工介绍，去年夏天公司曾让大家准备过照片，说是要签劳动合同了，但后来一直没有签。至于没有签的原因，江勇告诉记者：“公司方面给的理由是‘换经理了’！”

　　新的《劳动合同法》颁布实施后，朗力福南京营业部的员工便向公司总部提出，要求签订正式用工合同，同时按法律规定支付员工的加班工资。但是，这些已经在公司工作了多年的老员工没有想到，他们等到的却是公司要与他们解除劳动合同的消息。

　　据江勇说，2007年12月中旬，公司总部派人到南京给大家开会，同时说了总部对此事的“解决方案”。该方案提出，员工如果想与公司签订劳动合同，必须先跟苏州朗力福保健品有限公司南京营业部解除劳动合同，然后才能签新的劳动合同，新合同的用工单位竟然变成了“苏州朗力福商贸有限公司”，而这个公司今年3月5号刚刚拿到营业执照。江勇说，苏州朗力福保健品有限公司南京营业部这样做的原因，是“想把我们以前的工龄全部归零，这个我们坚决不答应！”对此，公司方的态度是：不签就停岗。

　　江勇还告诉记者，在交涉此事的过程中，他们发现朗力福保健品公司南京营业部试图将公司注销，便迅速向南京市白下区劳动监察大队进行了举报。今年3月7日，白下区劳动监察大队给南京市工商局发函，说明苏州朗力福保健品有限公司南京营业部“多年未与员工签订劳动合同及未缴社会保险”。为防止该单位在此期间突击注销工商登记，以逃避法律责任，劳动监察部门请工商部门“暂缓该单位注销工商营业执照，以共同维护劳动者的合法权益。”

　　现状：多名主管被调离

　　此事涉及到苏州朗力福保健品有限公司南京营业部的数十名员工，这些人的工龄基本都在3年以上。为此，有员工聘请了律师进行维权。

　　一位代理律师提出，朗力福南京营业部应该为员工办理入职以来的社会保险，以及工作以来的加班工资及法定节假日的加班工资，同时补足南京市最低标准的工资。 另一位代理律师则提出，由于至今没有跟员工签订书面劳动合同，朗力福公司还应该按劳动合同法的规定，自2008年1月起向员工支付双倍工资，另外还必须支付相应的经济补偿金。对此，朗力福公司不以为然。苏州朗力福保健品有限公司代理律师吴月强表示：“如果说有员工认为公司不能够满足你的要求，公司并不反对走法律途径。”

　　据介绍，朗力福保健品有限公司南京营业部的数十名员工，已于本周向南京市白下区、秦淮区的相关部门申请了劳动仲裁，均已被受理。就在大家等待仲裁结果的时候，江勇等3位业务主管却接到了公司新的工作安排。江勇告诉记者：“3月中旬我接到公司通知，说我被调到苏州总部工作了，公司没有跟我说任何原因。同期，高淳溧水片区主管申守俊（已在该公司工作6年多）也被告知，他原来的片区‘不需要主管了，以后发货直接由南京市区的业务员发货。’江宁雨花片区主管徐贤会（已在该公司工作3年多）也被告知，已经有人接替他的岗位了，也就是说，他被停职了！”

　　江勇说，此次被调整岗位的这3人，“是公司每年销售业绩做的最好的主管。我们3人的销售量，占南京地区总销售量的70%左右，公司这样做太让人寒心了。”当记者问及上述3人，是否愿意继续在苏州朗力福保健品有限公司南京营业部工作时，3人异口同声：“这样不守信用的企业，我们再也不可能为它卖命了！”

　　昨天上午,记者与苏州朗力福保健品有限公司南京营业部负责人李庆国取得了联系。李庆国表示，本周一他已经接到了有关部门发出的劳动仲裁通知，“待仲裁结果出来后，我们就按仲裁结果执行。”昨天下午,朗力福保健品有限公司南京营业部负责人李庆国来到本报，表示公司并没有调整几位业务主管的岗位，“是他们几个人在同一天自己不上班的。”

　　本报将继续关注事件的进展。