“乌蒙铁军”依法治军———记成都军区某炮兵团

　　3月26日，一夜的阴冷小雨过后，太阳终于露出了笑脸。

　　上午九点整，成都军区某炮兵团反导弹部队快速反应演习正式开始。“火箭炮操作”、“汽车特种驾驶”、“战术科目演示”、“刺刀操演练”、“擒敌拳演示”、“匕首操”……虎虎生威，英武雄壮。

　　10年前，他们创造了“全面搞建设、扎实打基础、反复抓落实”的基层建设经验，成为全军基层建设的一面旗帜，被称为“乌蒙铁军”。

　　10年后，他们是如何破解难题，不仅没有让这面旗帜褪色，反而把“乌蒙铁军”打造得更响亮的呢？

　　炮兵团坚持用科学发展观指导实践，用创新的思路解决发展中的难题，坚持依法治军，团队建设始终在科学发展、安全发展的轨道上运行。

　　“金点子”让我进了团史馆

　　人物指挥连一期士官吴松：说起我们“乌蒙铁军”的团史馆，那可是赫赫有名，以前我望着满墙的英模照片只有羡慕的份。没想到，现在我的照片也进了团史馆！这事还得从2006年年底的一件事说起，当时团里在连队征求意见建议，我提出的一条建议被评为“金点子”，奖励我300元，团领导还为我佩戴大红花，照片被挂进了团史馆。

　　背景透视普通士兵的照片挂进团史馆，就是无声的导向：为团队建设出谋划策有功！去年，团党委为调动官兵参与团队建设的热情，决定对提出合理化建议并被采纳的官兵给予精神和物质奖励，同时对官兵反映的问题做到件件有回声。此举使基层官兵建言献策的热情高涨，也推动了军内民主。

　　领导视点师政治部主任朱元俊：基层官兵是部队建设的主体和依靠力量。只有切实调动官兵的参与热情，基层建设才有源头活水，充满生机活力。炮兵团正是尊重官兵主体地位，发挥官兵主体作用，才营造出了“九牛爬坡，个个出力”的喜人局面。

　　“人不掉皮、车不掉漆”的奥秘

　　人物副团长戴胜宇：2006年8月，全团进行高寒山地复杂条件下实战化训练，行程1800余公里，出动车辆800余台次，人员和装备出动率都在90%以上。如此长时间、大规模、高强度的训练，全程做到了“人不掉皮、车不掉漆”。近年来，全团还先后5次拉到野外训练，时间长达412天，部队始终保持了安全稳定。

　　背景透视上级考核组分析认为，他们之所以能确保安全，靠的是较高的训练质量、扎实的训练基础和顽强的训练作风。作为全军基层建设的一个标杆，这个团在保安全防事故上无疑面临更大的压力。是降低训练标准消极保安全，还是对战斗力负责从难从严训练？团党委从科学发展观中找到了答案：通过提高训练质量和效益，从源头上消除安全隐患。仅去年以来，他们就在军区和集团军比武考核中夺得“三个第一”，新列装的某型导弹当年就形成战斗力。

　　炮兵团先后对炮兵夜视器材进行数字化改造；研制了“导航星”炮兵作战指挥信息控制系统等10多个项目，提高了训练安全系数和质量效益。近五年来，先后完成5次年度军事演习、8次野外驻训，每年野外驻训3至5个月，营外作业达516天，人员、装备出动率始终保持在85%和90%以上。

　　领导视点团长周洪许：部队就是要打仗的，决不能以牺牲战斗力为代价消极保安全，甚至以安全为由少训、偏训、漏训。只有训练质量提高了，才能更好地消除训练中的安全隐患。

　　我军第一个仡佬族军事学博士

　　人物教导员赵岗：我2000年7月本科毕业分配到炮团任排长，2004年7月获得炮兵学院军事装备专业硕士学位后，考上南京理工大学博士研究生。去年10月，我刚毕业回到部队就被提拔为教导员。考博前，有人建议我报考今后转业较适用的热门专业，但我最终报考了部队急需的军事工程专业。我们仡佬族总人口不到45万，没有党的关心和部队的培养就没我的今天。

　　背景透视团党委把培养顶尖人才作为团队跨越式发展的重要举措。2001年，团里择优挑选了一批本科生作为人才工程的重点培养对象，支持他们考研。3年来，相继考取了20多名硕士研究生。这批硕士研究生毕业回到部队，成了部队建设的“顶梁柱”。赵岗在本职岗位上发挥特长，凭借丰富的知识很快成为科技练兵带头人，革新发明了3项成果。

　　领导视点时任团长李维云：推动团队的全面建设不能只顾眼前利益而束缚人才自身的发展。时任政委庞龙：只要对部队建设有利，就是把心掏出来，我们也乐意。凤飞高枝不缚翅，花落谁家都飘香。

　　10年，未发生一起事故案件

　　人物指挥连战士游安平：2004年7月下旬，我到团政治处找到机关领导反映家里的情况。当时家里因宅基地问题和邻居发生了争执，在纠纷的过程中双方发生斗殴，父亲被对方打伤。我请求政治处向地方有关部门出具公函，维护家属的合法权益。政治处领导在随后与当地有关部门核实情况后得知，是我父亲先动手打人，而且给对方造成了人身伤害。我事先知道这一情况，但我错误地认为，只要部队向地方有关部门出具公函，就可以使父亲免于承担责任，就在向上级汇报情况时撒了谎。

　　背景透视近年来，团里为维护官兵家属合法权益，先后发出几十封公函，成功解决了数十起官兵家属涉法问题，使官兵对部队公函的信赖度大幅提高。一些官兵由于法律意识淡薄，一旦家属遭遇涉法问题，不是先用法律的标尺去衡量，而是动辄要求部队出面“维权”，把部队公函当成“尚方宝剑”，要部队出具公函“撑腰”，形成了维权上的“特权思想”。在教育活动中，小游认识到了自己的错误，劝说父亲向邻居道了歉，并赔偿了全部医药费。

　　部队还与云南心理学会、驻地心理咨询室等单位结成共建对子，定期请心理学专家对官兵进行心理知识辅导；及时解答官兵心理健康方面遇到的问题，增强了思想政治教育的主动性、针对性和实效性。为使心理教育行之有效，成为思想政治工作的重要辅助手段，该团还制定了“不问姓名、不做记录、保守秘密”等心理疏导的规章制度。

　　领导视点原团政委陈国朝：教育就是一个长期渗透的过程，只有平时点点滴滴的坚持，效果才能逐渐深入官兵心灵，才能确保官兵思想稳定和道德纯洁。连续10年，团队虽处闹市区，坚持依法治军，部队从未发生一起事故案件，始终保持了安全稳定。