外企工会疑遭资方报复 13天炒22名中方工会会员

　　外企不满对抗炒了中方工会主席？

　　调查人员称，事件属公司管理层之间矛盾，与报复工会主席无关

　　尹安学、许琛

　　广州南沙一家只有80多人的外资企业，成立工会不到4个月，工会主席、副主席、两名工会委员、18名工会会员，在短短13天时间里，相继遭解雇。

　　这是一家世界五百强、韩国第三大企业SK集团投资的企业。解雇让工会领导很不满，他们给本报寄来的材料称，这是“新中国成立以来首次发生的、非法开除工会组织的严重违法事件”。

　　昨天记者赴南沙采访获悉，南沙区多次调解此事。有关负责人告诉记者，这起事件属于公司管理层产生矛盾，最终演变成劳资纠纷，与报复“工会主席”无关。他们希望劳资双方通过法律途径解决，不要闹事，更不要无理取闹。

　　韩方经理履新 13天炒22员工

　　这家企业在广州南沙客运站附近，叫鲜×泡绵制品有限公司。

　　昨天上午，被辞退的员工早早赶到公司门口，继续要向公司讨说法。原公司生产技术副总经理、工会副主席方海龙告诉记者，他们遭到大“大清洗”。

　　方海龙说，公司有80多名员工，今年1月成立工会，1月14日韩国总部委派了新的总经理申奎植到任。“新任总经理在管理方式上，与原管理团队有不同意见，并以员工工资福利降低3%作为对首席副总的绩效考核，首席副总提出不同的意见，认为这会打消员工的积极性”。

　　3月23日，由工会委员徐玉涛起草，包括工会主席、副主席、工会委员及工人等签名，盖着鲜×\&公司工会印章的《鲜×公司工会致总公司领导的一封信》送到了韩国资方。

　　“没想到工会和职工向公司韩国总部反映情况，却遭到韩国资方的报复。”方海龙说。

　　方海龙称，员工在没有违反公司任何规定，公司在无任何法定理由的情况下，竟然以“加强规范管理，提供公司运作效能计划”为由，于4月2日向包括工会主席和工会委员在内的8名员工派发了解除劳动合同通知书。之后，对资方强行解除工会领导劳动合同不满的15名工会成员，也相继接到解除劳动合同的通知书。

　　管理层调整 有人不来开会

　　昨天中午，广州鲜×泡绵制品有限公司有关人士告诉记者：长期以来，由于公司原总经理疏于管理，公司的实际管理权完全被副总经理李莉操纵。申奎植履新后，3月18日在董事会的主持下，公布了机构调整计划。“由于该计划涉及公司管理层的权力划分，引起原首席副总经理李莉的不满。此后，李莉采取不合作态度，公开对抗公司的调整计划，使公司的生产从当天开始陷入停顿状态”。

　　当着南沙区总工会、劳动监察大队有关领导的面，申奎植告诉记者，3月18日后，公司开会，一些人有五六次不来开会。董事会在不得已的情况下，在4月2日解除了李莉及其他4位部门负责人的职务。当天，公司其他员工20余人在李莉下属的怂恿下，企图冲击总经理办公室，被保安人员制止。

　　申奎植说，随后，他们又解除了一些人的劳动合同。一些人继续在公司闹事，给公司的正常运作带来很大困难，公司又继续解雇了一些闹事员工。公司两次通知辞职人员领取工资及补偿金，他们不领取，反而继续在公司宿舍吃住。公司生产的是易燃易爆物品，安全生产很重要，这些人长期呆在工厂，影响公司正常化运转。公司有设备也被人用针扎破。4月22日，公司禁止这些人进厂，限期离开。

　　他认为，这些员工对抗公司总经理，拒不服从公司的领导及指挥，按照《劳动合同法》第39条规定，显然属于“严重违反用人单位的规章制度”、“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”，可以直接解除劳动合同。

　　副总要辞职 员工不愿多讲

　　一个月来，鲜×泡绵制品有限公司纠纷不断。按该公司的说法，“3月18日以来公司处于半停产状态，4月17日以来处于完全停产状态。” 这期间，以该公司工会名义发出的材料有很多，几乎都是声讨申奎植做法粗暴，工人被解雇十分委屈。一些材料，表达对已经遭解雇的首席副总经理、工会主席李莉的理解和信任。

　　在3月18日公司变更组织结构后，李莉表示要辞职。两天后，有几名员工给SK集团写信：“公司的组织结构是经过鲜×公司多年的发展经验不断总结完善而来……尤其是当听到李总因此提出离开公司的时候，我们大家的心都凉了；都感觉不到鲜×的希望了；大家都没心思再干下去了。”

　　这一封员工的建议书是否代表了大多数员工的意愿呢？记者在厂区采访时发现，一线的工人都不爱对此事多作评价。

　　有工人说，工人干活只看工资和福利，这次公司的人事更换主要是管理层方面的，一线的工人只要继续干好自己的活就行。

　　“这个工会怎么选出来的，我们都不知道，更不知道谁是主席了。”提起工会主席李莉，工人说：“但是公司的福利，就连伙食都比李莉管理的时候还要好！”

　　据分析，新的机构变动，对首席副总经理、工会主席李莉影响最大。该公司设立有人事企划部、财务部、生产部、营销部，以前李莉管理人事企划部、财务部、营销部，方海龙管理生产部。申奎植公布的新方案，直接将所有部门由总经理统一管理。

　　传言降福利 工人说涨了工资

　　去年11月份，鲜×泡绵制品有限公司在职代会上酝酿组建公司工会，今年1月份得到了南沙区总工会的批复，正式成立工会组织。该工会组织在向媒体提供的材料中说，申奎植履新后，将员工福利调低3%。他们向韩国总部反映后，很快遭遇解雇。

　　昨天，公司原副总经理、工会副主席方海龙说，解雇之前，公司80多人，每月工资、福利有40万-50万元。

　　到场处理此次事件的政府官员一听，显得很惊讶：“这福利水平不低啊。”

　　申奎植否认将公司福利调低3%。

　　在厂区食堂采访时，有员工告诉记者，今年的工资并没有降，反而提了两次。一次是申奎植刚调到厂里，就给所有的员工提了4%的工资。另一次是4月份，又给全厂的员工提了基本工资。至于降薪3%压根没有听说。

　　是内部矛盾 与炒工会无关

　　广州市总工会有关负责人曾调查此事。昨晚，这名负责人接受记者采访时说，他们接到投诉称，李莉作为一名外资企业的工会主席，权益受到侵害，他们赴南沙调查发现，李莉与公司的纠纷纯属公司内部的矛盾，与李莉的工会主席职务没有关系。他建议遭解雇的人员通过正常的法律途径解决此事。

　　昨晚，南沙区总工会给本报传来的材料也称：鲜×泡绵制品有限公司因业务发展需要，从今年1月份起对管理层进行调整，由韩国公司派驻董事申奎植担任公司总经理，并于3月18日对公司进行了组织领导架构调整、变动。

　　“但该公司副总经理李莉及少数中层干部未配合开展工作，也未执行公司决策，公司处于半停产状态。有鉴于此，公司于4月2日、3日解除了包括李莉在内的8名员工的劳动合同关系。随后，因公司内部某些员工对此次事件发生抵触情绪，不积极配合生产以及公司于4月中旬发生安全事故等原因，公司先后解除了15名员工的劳动合同关系。至2008年4月15日止，鲜×泡绵制品有限公司共解除了23名员工的劳动合同关系（已有1名员工领取公司补偿，并离开）。”

　　南沙区总工会负责人称，他们正联合区劳动监察大队、区维稳部门、区公安部门及有关街道部门积极跟进此事。他们也希望双方通过正常的法律途径解决纠纷，不要闹事，更不要无理取闹，制造社会混乱。

　　该负责人还说称，李莉被免去的是公司首席总经理一职，现在还是工会主席，要免也要通过正常途径。