记核工业二一六大队

　　弘扬“两弹一星”精神献身铀矿地质事业

　　转战戈壁荒漠的一支钢铁队伍

　　——记全国“五一劳动奖状”获得单位核工业二一六大队

　　核工业二一六大队至今已有40多年的历史，从东北到西北，曾转战大半个中国。2004年以来，他们建立健全了39项管理制度，使各项工作做到了“凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人负责、凡事有人监督”。现任领导班子深受全队职工的信任和拥护，2002年至2007年连续6年被中国核工业地质局考评为优秀领导班子。在上级组织的正确领导下，他们紧紧围绕“兴核强国、服务社会”宗旨，坚持“以人为本”，实施“主业强队，物矿富队，延伸活队”的工作思路，奋力构建和谐单位，努力向“新疆一流、行业中坚、国内知名”的队伍建设目标迈进。

　　科技创新结出“找矿”硕果

　　铀资源是特殊的战略性资源，核工业二一六大队始终把“寻找铀资源、奉献核工业”作为自己的使命。自1984年进疆以来，转战南北疆的各大盆地，提交地质、科研报告160多份，在全疆开展了铀矿综合区调和金矿、钾盐等资源勘查，施工钻探工程近70万米，完成调查面积20余万平方公里。提交铀矿远景区数十片、金矿点数个，提交地浸砂岩型铀矿普查储量数万吨，提交地浸砂岩型铀矿勘探报告5份，提交地浸砂岩型铀矿矿床3个，落实乌宗布拉克37万吨钾盐矿1个，通过资料综合开发为地方提交煤炭资源40多亿吨，经济价值达3200多亿元。并且控制煤炭远景资源量60多亿吨，为新疆伊犁特大型煤化工项目立项提供了重要的资源保障，也为新疆的经济发展和社会稳定作出了巨大贡献。

　　为了满足国防建设及积极发展核电对天然铀的需求，我国在上个世纪90年代初把寻找和开发“大矿量、低成本”的地浸砂岩型作为铀矿勘查主攻方向。1991年初，经过专家论证，首选新疆伊犁盆地作为我国进行北方中新生代盆地可地浸砂岩型铀矿找矿的突破口，这个艰巨任务落到核工业二一六大队全体职工的肩上。当时，我国寻找地浸砂岩型铀矿是处于“无指导理论、无勘查技术、无规范标准”状态，无论是成矿规律研究、勘查技术方法还是针对松散砂岩岩层的钻探施工等都是全新的课题，一切从零开始。

　　1991年，伊犁盆地刚开展找矿之初，没有基地，住的是自己搭建的“干打垒”，办公室兼作宿舍，七八个人住一间，生活条件和工作环境异常艰苦，最难耐的是每年在野外生活的7-9个月中对远方妻儿的思念。就是在这样的环境中，广大技术人员认真学习和引进国外“水成铀矿”成矿理论，总结和研究伊犁盆地地浸砂岩型铀矿的成矿规律，按照“边施工、边设计、边研究”的原则，优化项目设计，精心项目施工，攻克了成矿理论研究、成矿规律总结、找矿方法体系建立和钻探施工等难题。

　　“百炼始成钢，功夫不负有心人”。随着伊犁盆地我国第一个地浸砂岩型铀矿床512矿床的落实，随即加大了盆地南缘重点远景区段的勘查，相继发现了513矿床、511矿床，并不断在新层位中有新的突破，使伊犁盆地南缘成为我国第一个超大型地浸砂岩型铀矿田，在我国铀矿勘查史上具有里程碑意义。通过十多年的勘查研究，最终形成了“新疆伊犁盆地地浸砂岩型铀矿勘查研究与资源评价”综合研究成果。该成果“为建立我国第一个地浸砂岩型铀矿开采基地提供了资源保证，为我国核电发展及国防建设作出了重要贡献，研究成果总体达到国际先进水平。”首次建立了我国山间盆地地浸砂岩型铀矿勘查技术方法体系，首次建立了“伊犁式”山间盆地层间氧化带砂岩型铀矿成矿理论体系，这些勘查技术方法体系和成矿找矿理论体系已成为我国北方砂岩型铀资源评价与勘查工作的重要指导和核行业规范，并在吐哈、鄂尔多斯等盆地得到发展和取得重大找矿突破。

　　宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。核工业二一六大队近年来先后获局级以上表彰的地质、科研报告有60多份，其中获国家科学技术进步奖一等奖1项，获国防科工委“国防科学技术奖”一等奖1项、二等奖2项、三等奖4项，获核工业部级一等奖3项、二等奖7项、三等奖6项。王保群荣获第八次“李四光奖-野外奖”，王成荣获中国地质学会第八届青年地质科技奖“金锤奖”，李细根荣获中国地质协会第九届青年地质科技奖“银锤奖”，刘陶勇荣获中国地质协会第十一届青年地质科技奖“银锤奖”。“新疆伊犁盆地地浸砂岩型铀矿勘查研究与资源评价”项目荣获2007年度国家科学进步奖一等奖。持续发展催开“文明”之花

　　多年来，核工业二一六大队95%以上的人财物都集中在铀矿项目上，事业费和项目费偏低，仅能保障铀矿找矿工作的正常进行。随着国家对核工业支持的力度加大，二一六大队新一届领导班子根据“寻找铀资源、奉献核工业”宗旨，适时提出“主业强队，物矿富队，延伸活队”的工作思路，以铀矿地质找矿为主业、以发展多种经营为补充、以创建一流单位为主线、以机制和制度创新为手段、以发展经济为根本，大力促进“两个文明”建设。铀矿地质、矿业开发、物业开发三大块在2007年开始奠定基础，使单位走上了可持续发展的道路。2005年以来，年平均经济增长速度超过了30%，主营业务收入从2005年的3900多万元增长到2007年的8100多万元。

　　行业性质决定了工作条件的艰苦性。核工业二一六大队的项目生产单位职工常年工作在荒无人烟的戈壁荒漠，自然条件十分恶劣。多年来，大队党委把强化职业道德教育、培育敬业奉献精神作为职工思想政治工作的重头戏，以“四有”职工队伍建设为目标，大力开展形势政策教育、核工业传统教育和各类文明创建活动，大力倡导“兴核强国，服务社会”、“铀矿报国，兴业富民”、“寻找铀资源，奉献核工业”的宗旨和使命，及“以从事铀矿地质事业为荣，以艰苦奋斗为荣，以找矿立功为荣”的二一六铀矿地质精神，培养造就了一支“特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献”、“拉得出、上得去、打得赢”的铀矿地质勘查队伍。

　　坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，“两个文明”建设取得了丰硕成果：从2001年被新疆维吾尔自治区文明委命名为省级“文明单位”并保持至今，先后被自治区评为职工职业道德建设“双十佳”中的先进集体，被自治区授予“开发建设新疆奖状”，被中国核工业集团公司授予“科技创新持别奖”，被中国核工业地质局评为“核地质科技工作先进单位”及“中国核工业地质局先进单位”。近年来涌现出了国务院政府津贴获得者王成、王保群、林双幸、秦立峰、彭永石，新疆维吾尔自治区劳动模范林双幸，“开发建设新疆奖章”获得者王保群、齐江、林双幸等一批先进模范人物。构建和谐提升竞争实力

　　核工业二一六大队始终坚持以人为本，不断加强和谐单位建设。多年来，始终坚持职工代表大会制度，坚持每年召开一次职工代表大会，充分发挥广大职工参政议政的主人翁作用，不断完善以“队务公开”为主要内容的民主监督程序，不断提高决策的科学性；通过职代会的有效平台，每年进行领导干部述职述廉和民主评议，有力地推进了领导班子建设。

　　为了保障职工的合法权益，大队工会组织代表职工与大队签订了集体合同。积极加强农民工的管理，每年为农民工购买医疗保险，共有149名农民工加入了大队工会组织；大队出资送农民工到陕西省第二工业学校进行带薪培训并取得相应的技术等级证书；在农民工中评选年度“双文明先进个人”，与正式职工同等表彰。积极开展劳动竞赛，每年在生产一线特殊岗位评选5名岗位能手进行宣传，有力地促进了地质生产工作的顺利进行。切实关心困难职工生活，积极实施“送温暖”活动，4年来支出“送温暖”费用超过25万元，补助特困户和困难职工250余户，大队工会连续3年被评为自治区直属企业工会工作先进单位。

　　针对地质生产行业安全系数小、事故发生率高的特点，他们坚持安全工作方针，不断强化安全生产管理，20多年来未发生过任何因公死亡等重大安全生产事故。各野外项目施工完成后均开展复原，积极保护生态环境。大力加强综合治理，多年来一直保持乌鲁木齐市综合治理模范单位称号，2006-2007年度连续被评为乌鲁木齐市内保系统先进单位，2007年度被评为新疆维吾尔自治区保密工作先进单位。通过构建和谐单位，极大地增强了单位的和谐度和凝聚力。大队大力加强技术型、复合型、技能型三类人才队伍建设，现有在职职工386人，其中博、硕研究生占6%，大学占26%，大专占23%；正高占1.6%，副高占16%，中级职称占20%；工人中高级技师占1.3%，技师占20%；现有国防科工委“511”人才1人，核工业“111”人才2人；并有26人入选核心人才库，实施了核心人才津贴制度。

　　核工业二一六大队在抓好队伍和经济建设的同时，不断提升单位的核心竞争力，狠抓质量安全管理和各类资质建设，取得了ISO9001：2000质量管理体系认证证书、安全生产许可证书、国防武器装备科研生产单位二级保密资格认证证书、地质勘查资质证书、国防计量认证证书等20多项资质证书。通过国防科工委铀矿地质勘查装备一期、二期的改造，铀矿勘查能力有了较大提高，目前已具备年承担10-12万米钻探工作量的生产能力；具备承担放射性矿产及相关矿产勘查与开发，水文地质、工程地质和环境地质勘查，地球物理与地球化学勘查，遥感地质调查、地质测绘与工程测量，岩矿及水质分析鉴定，核素检测，探矿工程和基础工程施工等项目的相关仪器设备及技术能力。

　　核工业二一六大队现已成为一支专业技术配套、结构层次合理、具有相应专业技术水平和工程施工能力的综合地质勘查大队。在新的形势下，将以党的十七打精神为指引，深入贯彻落实科学发展观，内强素质，外塑形象，沿着科技兴业、人才强队的发展之路，为国防科技工业的发展和新疆经济建设作出更大的贡献。