从事导游等职业的劳动者节假日期间最为繁忙。张伟清 摄 |
一成劳动者节假日须经常加班
今天是五一国际劳动节,属于全社会劳动者的节日。
从恢复休假制度到实行双休日,再到有了黄金周、小长假,以及实行带薪休假制度,中国人的休息日越来越多,也越来越灵活。劳动的价值在这些假日和补偿机制中得到越来越充分的肯定。然而劳动者休息权益的保障仍然受到经济发展程度、劳动者观念等因素的制约,面临着不少尴尬。
今年年初胡锦涛总书记提出的“让广大劳动者实现体面劳动”的目标离我们的生活到底还有多远?广州市人大常委会副主任、市总工会主席陈伟光表示,让劳动者享有自己应得的尊严,让劳动的价值得到应有的体现,是“体面劳动”的应有之义。
今年五一前夕,广州市总工会委托广州市统计咨询中心,就全市职工休假情况对制造业、建筑、房地产、教育等20类行业的1088名劳动者进行了电话抽样调查。数据显示,从来没有在工作日加班的劳动者占36.2%,而近2/3的职工存在不同程度的加班情况。63%的劳动者每周可以休息一天半到两天。在元旦、春节、清明、五一、端午、十一、中秋等国家法定节假日,仅53.7%的劳动者不用加班,34%偶尔需要加班,经常加班和总是加班的比例则分别占8.5%和3.8%。
农民工群体:休假等于辞职
调查显示,有43.6%的劳动者愿意加班,原因分别是“挣更多的钱”(17.6%)、“可以工作得更好”(21%)以及“把工作当乐趣”(5%)。68.9%的劳动者在过去五年获得休假和休息的时间没有改变。
记者随机调查发现,从事脑力劳动为主的机关公务员、教师等群体的休息权益比较能得到保障,而从事繁重体力工作的劳动者,如一线工人、服务员等群体,休息权比较难得到保障。而农民工群体更是遭遇着休息权和劳动报酬权的双重侵害,国有单位职工休假,受影响的也许只是奖金,而农民工一旦休假,基本上就相当于辞职。
三分之二人不了解带薪年假
市总工会副主席郑奕耀告诉记者,今年起,国家全面推行职工带薪年休假制度,要求在正常的休息日和法定节假日外,单位每年要给予员工一定时间的带薪假期。确实因为工作需要不能按规定安排职工休年假的,要按照职工日工资标准的3倍补偿。
然而,在加班者中,只有不到半数(47.3%)的劳动者可以按国家标准拿到加班费。尽管九成广州劳动者都对带薪年休制度表示支持,但职工对带薪年假制度“很了解”的仅为三分之一,肯定自己会带薪休假的为55.7%。争取休假时,55.2%的劳动者首先想到的是“找领导”。
广州市职工休假情况调查结果
(数据来源:市总工会)
不用加班(53.7%)
偶尔需加班(34%)
经常加班(8.5%)
总是加班(3.8%)
休息权的实现程度
体现社会文明程度
在现实中,多数用人单位制定了加班的奖励办法,比如加班费、评选先进,让人们“自觉”地不休息。少数企业则用扣发月度奖等经济手段胁迫工人超时加班。
对此,广州市人大常委会副主任、市总工会主席陈伟光直言不讳:“目前还有相当一部分劳动者的休息权没有得到很好的保障。国有企业对于国家休假制度贯彻得比较好,但劳动密集型企业超时加班现象比较严重。很多农民工每天工作16个小时,休息权无从谈起。”
陈伟光说,经济发展程度有限、劳动者收入偏低是制约休息权更好实现的主要因素,相当部分的劳动者希望得到更多的收入,趁年轻多赚些钱。对于休假他们的要求并不是很强烈,所以才会出现希望加班的情况。另一方面,资方也正希望有这样的劳动者,以得到更多的赢利。但是,不能把劳动者当前对于休息权的低要求看作是理所当然的,因为休息权的实现程度体现着一个社会的文明程度。现阶段,体面的劳动应当是让劳动者获得应有的尊严。“劳动者不应是只会劳动的工具,他们有参与企业管理的各种民主权利。”
|